仲裁通知书公司拒收怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-14 11:37:10 421 人看过

仲裁通知书公司拒收怎么处理

劳动仲裁给用人单位送达的答辩通知书、开庭通知书等,如果用人单位拒收,那么仲裁委可以依法进行公告送达。那么公告送达用人单位很可能看不到,那么会视为当事人放弃了辩护的权利,仲裁委可以进行缺席裁决。

所以,无论是用人单位还是劳动者,遇到劳动仲裁委、法院的书面通知,最有利的就是接受。

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

相关知识:劳动仲裁立案条件

1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

2、有明确的被申请人;

3、有具体的申请请求和事实理由;

4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 01:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议调解相关文章
  • 仲裁前没有收到开庭通知怎么办
    根据现行规定,仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。仲裁庭开庭审理,可以根据案情选择以下程序:1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;2、仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;4、仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并征询对方当事人的最后意见;5、根
    2023-05-01
    410人看过
  • 公司裁员提前多久通知员工,公司裁员不通知怎么办
    公司裁员一般需要提前三十日通知员工,但如果员工存在过错行为的,则单位无需提前通知员工。公司裁员不通知的处理办法就是以公司发布正式通知为准,一般认为没有被裁员,可以继续正常上班。一、公司裁员提前多久通知员工公司裁员需要提前三十天通知员工,这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知。《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。二、公司裁员不通知怎么办公司裁员不通知的处理办法分两点来说:1.公司裁员不给书面通知,那么你应该认为就没被裁员,继续到公司上班,直到公司发正式通知,如果公司不发工资,你就主动提起仲裁。(
    2023-06-04
    287人看过
  • 解除劳动关系通知书被拒收怎么办?
    一、解除劳动关系通知书被拒收怎么办?用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。这里有几种方法:1、采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据(若他不肯作出说明,则用录音笔做记录说明已经通知了)。2、采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存。3、采取公告方式送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。总之,用人单位应当认识到,与劳动者解除劳动关系,必须将《解除劳动关系通知书》
    2023-04-28
    81人看过
  • 收到仲裁通知书要怎么做才能拿回欠条
    当事人欠款收到仲裁通知书的,可以先与申请人联系,看能否进行协商调解,避免进入仲裁庭审程序。对方不愿意协商调解的,当事人应当积极准备相应的证据材料,在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。根据法律规定,如果当事人经书面通知,无正当理由不到庭或者没有得到许可中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。欠款拿到仲裁通知书后要怎么办?欠款若收到了法院的传票,就说明已经被人起诉到法院,做了被告。这时,应该按照法院的指示和法律规定,积极应诉,同时运用法律武器来保护自己的合法权益。申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。《中华人民共和国仲裁法》第二十五条仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申
    2023-08-03
    405人看过
  •  劳动仲裁提交后何时收到通知书?
    这段内容讲述了劳动争议仲裁的基本流程和注意事项。当事人提交劳动仲裁申请后五日内会收到劳动仲裁委员会的通知书。若申请符合受理条件,委员会将受理并通知当事人。若不符合受理条件,委员会将书面通知申请人不予受理,并说明理由。当事人申请劳动争议仲裁时需要提交书面仲裁申请书。若委员会不予受理或逾期未作出决定,当事人可以向人民法院提起诉讼。在提交劳动仲裁后五日内,您将收到劳动仲裁委员会发出的通知书。劳动争议仲裁委员会在收到您的仲裁申请之日起五日内,若认为您的申请符合受理条件,便将受理,并通知您。认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书,在实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申
    2023-08-23
    250人看过
  • 辞退员工通知书收到可以仲裁吗
    一、辞退员工通知书收到可以仲裁吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议,被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、辞退员工通知书某先生/小姐:我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员人,你与公司签订的合同于年月日予以
    2023-05-01
    263人看过
  • 劳动仲裁传票对方拒收怎么办
    劳动仲裁传票对方拒收可以缺席判决,不执行可以上诉到法院。一、怎样申请劳动仲裁(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双
    2023-03-20
    59人看过
  • 合同纠纷仲裁通知书
    法律综合知识
    ┏━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃合同纠纷仲裁通知书│合同纠纷仲裁通知书┃┃存根│第号┃┃第号│________:┃┠─────────┤定于___年__月__日在__对你单位与___┃┃被通知│签订的合字第__号_____合同纠纷案件进行仲┃┃单位│裁,请接此通知后,于___月___日__时前持┃┠─────────┤____号合同,有关材料和本通知书,准时参加仲┃┃事由│裁。逾期不到,则按撤销仲裁申请或进行缺席仲裁。┃┠─────────┤┃┃时间│┃┠─────────┤┃┃经办人│┃┠─────────┤┃┃负责人│仲裁机关(盖章)┃┠─────────┤┃┃备注:│┃┃│年月日┃┗━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛颁布单位:国家工商管理局颁布日期:1986
    2023-06-06
    241人看过
  • 公司裁员通知书范本是怎样的
    一、公司裁员通知书范本公司裁员通知书范文________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日二、公司裁员的法定条件企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。三、企业裁员赔偿标准1、裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。2、公司裁员补偿标准按照下列的要
    2023-04-22
    471人看过
  • 仲裁决定书对方拒不执行怎么办
    依据我国相关法律的规定,仲裁决定书对方拒不执行的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行,申请强制执行的期限为两年。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。申请仲裁的条件有哪些1、有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据,也是排除法院司法管辖权的依据。因此,当事人之间订有仲裁协
    2023-06-12
    439人看过
  •  劳动仲裁如何通知公司开庭
    仲裁庭开庭程序包括书记员、首席仲裁员和仲裁员等角色的职责。仲裁庭应按照程序进行询问、调查和调解,并根据当事人的意见作出裁决。若调解失败,仲裁庭应休庭合议并作出裁决。对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。1、书记员负责确认双方当事人、诉讼代理人及有关人员是否到场,并宣布仲裁庭纪律;2、首席仲裁员负责宣布开庭,公布仲裁员和书记员名单,告知当事人的申诉和申辩权利以及义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;4、仲裁员通过询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,同时征询双方当事人的意见;5、根据当事人的意见,当庭进行调解;6、若不宜进行调解或调解未能达成协议,仲裁庭应休庭合议并作出裁决;7、仲裁庭再次开庭,并宣布仲裁裁决。8、对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。仲裁员职责与流程标题:仲
    2023-10-30
    110人看过
  • 如果公司拒绝支付仲裁裁决的劳务费,该怎么办
    1、如果公司拒绝支付仲裁裁决的劳动报酬,劳动者可以向公司所在地人民法院申请强制执行,劳动仲裁程序(一)当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出申请,并根据被告人数提出书面申诉和副本(1)用人单位的名称、职业、地址、工作单位,用人单位的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;(三)证据,当事人应当向仲裁委员会提出书面申诉,经审查,仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应当自作出决定之日起7日内作出不予受理通知书,送达原告;决定立案的,应当自作出决定之日起七日内书面通知原告、被告,同时将起诉状副本送达被告。被告应当在十五日内提出书面答复和证据。被告人未提交答辩书的,不影响案件的审理。涉及职工30人以上的集体劳动争议,仲裁委员会应当自收到投诉之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应
    2023-05-07
    179人看过
  • 辞退公司拒绝支付代通知金怎么办?
    一、辞退公司拒绝支付代通知金怎么办?1、公司拒绝付代通知金可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2、提出劳动仲裁的时效是1年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申
    2023-04-13
    266人看过
  • 申请劳动仲裁索赔代通知金期满后未出具仲裁书怎么办
    一、申请劳动仲裁索赔代通知金期满后未出具仲裁书怎么办?申请劳动仲裁索赔代通知金期满后未出具仲裁书的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、解除劳动合同时代通知金和经济赔偿金的区别是什么?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济
    2023-04-13
    75人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 申请仲裁后公司发出上班通知书怎么办?
      宁夏在线咨询 2022-08-06
      不需要,等待劳动争议仲裁委员会处理,如果经仲裁恢复劳动关系的,用人单位需要支付没有上班期间工资报酬。
    • 怎么写公司裁员通知书怎样申请劳动仲裁?
      广东在线咨询 2022-04-24
      公司裁员的,应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金,如果不支付的,劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期
    • 收到劳动仲裁的通知怎么办?
      四川在线咨询 2022-08-16
      (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序
    • 被告拒收开庭通知书怎么办
      辽宁在线咨询 2022-03-14
      可以选择不签收,但是并没有任何意义,法院可以留置送达。开庭日期被告不到庭的,可以缺席判决。留置送达,是指受送达人无理拒收诉讼文书时,送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。《民事诉讼法》第八十四条送达诉讼文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。第八十五条送达诉讼文书,应当直接送交受送达人。受送达
    • 想向公辞职但公司拒收辞职通知书如何办
      山西在线咨询 2023-06-17
      只需要提前一个月告知便可,无需理会公司是否批准或者拒收辞职通知书。