工伤和私人赔偿冲突吗-法师兄

工伤和私人赔偿冲突吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 04:53:46 456 人看过

一、工伤和私人赔偿冲突吗

其实啊，这个工伤赔偿和民事赔偿是能一起拿的哦！有法律明文规定呢，那些因为第三方出事儿导致自己工伤的亲们或者他们家的亲人，在从那个肇事的第三方那儿得到了民事赔偿以后，还可以根据咱们国家的《工伤保险条例》去找这个工伤保险专门的机构申请再给点工伤保险待遇做补偿。

这就意味着，你要是已经跟肇事者打官司要到了民事赔偿，那你还是可以继续去争取工伤赔偿的，这两件事情并不会互相影响的。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤和意外有什么区别．工伤是否一裁终局

我们理解啊，工伤跟意外伤害还是有点儿不一样的地方：第一点呢，就是在含义上有所不同啦，工伤这个词我们知道嘛，是说某个劳动者在工作过程中受了伤或者染上了职业病，而意外伤害呢，就是咱们身边的人突然遭遇到外来的、无法抵抗的因素导致的意外伤害事故；然后呢，就说到赔偿这块了，这方面两者也有些许不同，而且区别还挺大哦！工伤的赔偿是法律规定必须要遵循的，所以得照章办事，而如果是因为意外伤害而需要赔偿的话，那就得看你有没有买过意外保险了；最后呢，就是关于认定的问题了，工伤的认定可是有明确的法律规定的，只有满足了这些条件，才能够被认定为工伤，但是对于意外伤害来说，它的成立并没有什么法定的条件，只要是遭受到了意外的伤害，那就算是意外伤害了。

《民法典》第一千一百七十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

医疗机构
农合和工伤使用冲突吗？

冲突，如果指的是是否可以同时参保，那二者不冲突，您可以同时参保新农合和工伤险；如果指的是是否可以同时使用，那二者冲突，新农合与工伤险不能同时使用(即报销)。费用补偿型医疗保险的给付金额不得超过被保险人实际发生的医疗费用金额。医疗费用并不能重复报销，只能报销一次，这是为了防止被保险人利用保险获取不当利益。费用补偿型医疗保险的给付金额不得超过被保险人实际发生的医疗费用金额。根据该规定，费用补偿型医疗保险应遵循补偿原则，不论被保险人其财产或者人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人。而且，工伤事故是不能使用新农合医疗进行报销的。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：1、应当从工伤保险基金中支付的；2、应当由第三人负担的；3、应当由公共卫生负担的；4、在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第

2023-06-29

167人看过
工伤保险
人身意外伤害险和工伤保险冲突吗?

我公司一直为外线员工进行了工伤保险，还有没有必要进行人身意外伤害险(商业保险)?若有必要，那人身意外伤害险和工伤保险冲突吗?律师：根据《劳动法》及劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》(劳社厅函[2001]113号)的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。

2023-06-07

448人看过
法律综合知识
工伤保险和起诉有冲突吗

一、工伤保险和起诉有冲突吗根据我国法律体系中的相关司法解释，工伤保险与民事侵权赔偿领域间的关系，事实上采取了补充式的处理原则。这就意味着，当劳动者因工伤事故而遭受损害时，不仅能够得到工伤保险的补偿，还可依照相关法律法规向用人单位或者侵权责任人提出民事赔偿方面的诉讼主张，以期得到进一步的补偿和救助。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。二、工伤保险和侵权赔偿是否同时适用工伤保险和侵权赔偿可以同时适用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，当劳动者既因为工伤事故遭受人身损害时，又是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，可以工伤保险和侵权赔偿同时适用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案

2024-08-02

398人看过
法律综合知识
车祸工伤赔偿与对方保险赔偿冲突吗

一、车祸工伤赔偿与对方保险赔偿冲突吗第三方保险理赔之间是否存在冲突？劳动者在遭受工伤事故之后所获得的赔偿与保险公司的理赔并无冲突之处。根据法律规定，劳动者有权从工伤基金那里请求获得相应的法定赔偿；然而，若投保人与保险公司已经签署了有效的保险合同，保险公司也需要依据合同中所载的具体条款履行赔偿义务，这两者之间并不存在矛盾或冲突。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金

2024-04-03

137人看过

工伤保险
报工伤和报保险的冲突吗

1、发生工伤事故，到医院治疗时，医生都会问是否为工伤，如果是工伤，医院不会走医保流程的，医保与工伤保险为两个保险基金，不能同时享用，性质就不同；如果发生工伤后，工伤保险基金没能报销医药费，劳动者可以要求用人单位报销；2、发生工伤事故后，需要用人单位在三十日内向劳动局工伤科提出申请工伤认定，如果用人单位不提申请，劳动者可以在一年内提出申请。一、工伤报销流程是怎么样工伤报销流程如下：1、用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定；2、用人单位不申请的，劳动者可以向当地劳动局申请工伤认定；3、劳动局决定工伤认定；4、伤者到有资质的医院进行伤残鉴定；5、将医院的残疾鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局将向用人单位发出工伤鉴定通知书；6、用人单位开始赔偿，主要包括残疾补贴和医疗费用。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、工伤用医保能不能

2023-03-04

348人看过
工伤保险
第三人致伤打工者可获双份赔偿，工伤赔付和侵权赔偿不冲突

2003年12月26日,最高人民法院出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号?。《解释》将从2004年5月1日起施行。该《解释》第12条规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。这样,就意味着工伤赔付和侵权赔偿不冲突。也就是说,发生工伤事故,属于用人单位责任的,工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故,工伤职工虽依法享受工伤保险待遇,但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。

2023-06-10

361人看过
法律综合知识
车险与工伤赔偿有没有冲突

车险与工伤赔偿有没有冲突。工伤保险与意外伤害保险存在性质差异，二者并无冲突，可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。工地职工，本人购买了意外伤害险的，依法享受工伤保险待遇，符合意外伤害险合同约定赔付条件的，可以同时获得意外伤害险赔付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-01

101人看过
刑事责任年龄
故意伤害和工伤有冲突么

工伤与故意伤害不能重复,因为这世界上两种完全不同的性质的内容,故意伤害的话是他人所故意导致的一种行为,而工伤是在工作时间内所发生的一些伤害,具体的赔偿的话,两者都是有相关的医疗费用,还有误工费用等等,并且故意伤害的话是刑事方面的规制内容。故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。一、究竟怎么构成故意伤害罪认定怎样才是故意伤害罪，需要从立案标准和构成要件入手分析。(一)故意伤害罪的立案标准故意伤害罪立案标准根据刑法第234条的规定，故意伤害他人身体的，应当立案。故意伤害他人，只有达法定的轻伤及其以上损害时，才构成本罪，予以立案。(二)故意伤害罪构成要件1、犯罪主体：本罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人能构成本罪，其中，已满14周岁未满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死行为的，应当负刑事责任。2、犯罪客体：本罪侵犯的客体是他人的身体权。所谓身体权；是指自然人以保持其

2023-03-04

255人看过

法律综合知识
停工留薪和伤残津贴冲突吗

绝非如此。所谓停工留薪期间的薪酬，即是指在您因工伤无法正常工作之际，用人单位须依照您以往所享有的工资及福利待遇，持续支付给您相应之工资报酬。即使未能评定出伤残等级，也仍然享有停工留薪期。而一次性伤残补偿则是在完成伤残鉴定之后，依据您的伤残鉴定等级，领取相应的残疾待遇，以此弥补因伤残所带来的经济损失。此项待遇仅限于被判定为具有伤残等级者才能获得。至于辞职时所能获得的一次性医疗补助金以及一次性就业补助金，亦不容忽视。《工伤保险条例》第三十一条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继

2024-05-05

135人看过
损害赔偿
离婚损害赔偿和还款冲突吗

不冲突，离婚损害赔偿是可以请求的，但是如果有夫妻共同债务也是需要共同偿还的。法律上并没有对离婚赔偿金作出具体的数目规定，在具体的判决中，法院一般会考虑过错方的过错行为给无过错方造成的损害程度，由此来确定离婚赔偿金的数额多少。也就是说，如果过错方的行为给无过错方带来的危害越大，那么无过错方所能够要求的赔偿金数目也就更多。离婚赔偿金是指在离婚诉讼中，因为一方对于婚姻有过错从而导致离婚的情况，过错方应该给予无过错方民事赔偿的法律制度，其目的是为了保护夫妻关系中的弱势一方。法律上并没有对离婚赔偿金作出具体的数目规定，在具体的判决中，法院一般会考虑过错方的过错行为给无过错方造成的损害程度，由此来确定离婚赔偿金的数额多少。也就是说，如果过错方的行为给无过错方带来的危害越大，那么无过错方所能够要求的赔偿金数目也就更多。这里所指的损害程度包含了物质损害和精神损害两个方面。(一)物质损害赔偿因过错方的过错行

2023-03-28

260人看过
抚恤金
因工死亡赔偿和死亡抚恤金有冲突吗

一、因工死亡赔偿和死亡抚恤金有冲突吗对于职工因交通事故引起的工伤，道路交通事故赔偿和工伤保险待遇的处理问题。《试行办法》第二十八条已作出规定，应按此执行。其中第（一）项规定：“交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇”。这里所指“医疗费”，一般是交通事故结案时凭单据支付的。如果结案后仍需治疗，肇事者（责任方）赔偿的医疗补助费用完后（按医疗单据确认），确属工伤旧伤复发的医疗费，应由企业或工伤保险经办机构支付。伤残程度鉴定为五级和六级的，《试行办法》第二十四条第（四）项规定的伤残抚恤金由企业支付，而道路交通事故结案后，确属工伤旧伤复发的医疗费问题，要按照由企业或工伤保险经办机构支付的原则办理，不实行单位和个人分担办法。四、除道路交通事故外，职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，例如《试行办法》第八条第（五）项所规定的“因履行职责

2023-03-22

105人看过
职业病
工伤赔偿与职业病赔偿是否存在冲突

工伤与职业病赔偿有冲突吗p>根据我国相关法律规定，职业病属于工伤范畴。劳动者因工负伤、患职业病的，按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定的最高工伤标准给予补偿职工在工作中发生工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇职工应当到签订工伤医疗服务协议的医疗机构就诊。紧急情况下，如果工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定，可以先到就近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定住院职工的伙食补助，受伤职工到统筹区外就医的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付，工伤职工治疗非因工负伤的疾病的，基金的具体支付标准由统筹区人民政府规定，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理

2023-05-07

275人看过

工伤保险
车险和工伤保险是否冲突

明确的回答这两者是没有冲突的。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。一、工伤保险是单位交还是个人交?工伤保险由单位缴费，个人不缴费，单位将会以单位全体员工的工资总额为基数，按照社会保险机构规定的费率缴纳工伤保险费用。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。二、工伤保险中断了有什么影响工伤保险中断了没有影响。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧

2023-03-03

338人看过
法律综合知识
工伤与交通事故竞合其赔偿相冲突吗

一、工伤与交通事故竞合其赔偿相冲突吗因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二者之间并不存在冲突。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害；劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。二、交通事故和工伤能同时赔偿吗交通事故和工伤能同时赔偿的。可以按照双重赔偿的原则来处理，但在因第三人愿意造成职工人身伤害的情况下，根据相应的法律规定，在工伤保险赔偿是

2024-02-06

349人看过