用人单位无故调动工作岗位，降低工资，能不能-法师兄

用人单位无故调动工作岗位，降低工资，能不能

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-14 13:04:03 357 人看过

一、用人单位无故调动工作岗位，降低工资，能不能

解决方法：

1．与公司协商

2．向劳动监察部门举报

3．提起劳动仲裁。

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，无法自行解决的工资事情，能不能依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也能不能协商解决。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能不能依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也能不能协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、用人单位无故克扣工资找工会有用

用人单位无故克扣工资，员工维权能不能找工会。

法律规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

《劳动合同法》第七十八条

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

三、用人单位能不能扣除或代扣劳动者工资的情形有什么

有下列情况之一的，用人单位能不能代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定能不能从劳动者工资中扣除的其它费用。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位能不能代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定能不能从劳动者工资中扣除的其他费用。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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