1、在法律层面上，对于违反竞业限制约定的违约金的标准并无明确的规定。

2、实务中，有些单位出于震慑劳动者的考虑，在跟劳动者约定竞业限制违约金时，特意约定一个很高的数额，毕竟，有约定比没约定强，约定的金额高，比约定的金额低要强。

3、但并不是说，约定了一个很高的金额，就一定能被采信。实际上，不论双方约定的违约金标准是过高还是过低，劳动者或单位都有权请求调整违约金的数额。所以，竞业限制违约金的数额，除了取决于双方之间约定的数额之外，还取决于劳动者违反该义务时给单位造成的经济损失的数额，而且，后者更是关键性的因素。

4、一般说来，司法机构在处理劳动者违反竞业限制义务的案件时，会综合考虑双方约定的违约金数额、劳动者在单位的工资水平、单位支付的竞业限制经济补偿金数额、劳动者的主观恶意、违约的时间长短、以及劳动者的违约行为给单位造成的经济损失等情况，最后确定劳动者应当支付的违约金数额。实务中，大多数案例判决的违约金数额都低于双方约定的数额，这个是司法的现状。

一、劳动合同中如何约定违约金

《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一般来说，违约金是具有惩罚性质的，很多单位都会在劳动合同中约定违约金，实践中有些单位为了避免劳动者随意跳槽，会在劳动合同中与劳动者约定高额的违约金。但并不是只要劳动者有跳槽或者其他一般的违约情形时，用人单位就一定能向劳动者要求高额的违约金的。

法律允许在劳动合同中约定违约的情形，但这仅仅限于约定用人单位承担违约责任，若是要求劳动者承担违约责任的话，《劳动合同法》中明确规定了，只能在两种情形下，才能要求劳动者来承担违约责任，也就是涉及到向单位支付违约金的问题了。