一、员工因旷工辞退可以吗？

在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。

根据了《劳动合同法》规定，单位与劳动者终止合同时必须要以书面的形式通知该劳动者，或者将辞退的书面文书告知劳动者的亲属等等。所以在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。

如果联系不到劳动者及其亲属的，则可以利用媒体公告送达。所以用人单位与劳动者签订合同时，必须将员工的家庭住址、联系方式、紧急联系人联系方式等记录清楚。

在我们的认知中，一旦签订了劳动合同，单位就不能无故辞退劳动者。但这也恰恰给一些劳动者钻了空子，常常无故旷工等等。

二、职工无理由旷工多少天用人单位可以辞退?

劳动者连续无故旷工三天的用人单位即可辞退这名员工。如果因为劳动者的无故旷工导致了用人单位造成了损失的，单位可以要求劳动者支付相应的赔偿。

除此之外，劳动者存在以下情形的，单位也可以单方面终止劳动合同：

1、在试用期间被发现不符合该单位招聘条件的;

2、违反了单位的制度的;

3、不负责任，没有尽到自己本职的给单位带来了重大损失的;

4、劳动者与其他单位签订了劳动合同的，对本单位要求完成的任务造成了影响的;

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在劳动者工作的期限也是需要按照劳动合同的规定来进行工作，当劳动者有违反规定的行为后也是会给用人单位造成一定的危害，所以说用人单位也是可以与劳动者解除劳动关系的，如果说劳动者没有过错被辞退后，用人单位也是需要支付给劳动者一定的经济补偿金。

各个公司之间规定的无故旷工天数是不一样的，但是一般都是3天。当然在辞退员工的时候，也是需要根据员工实际的劳动支付其相应的工资报酬，但如果因为旷工给单位造成了严重经济损失的话，可以要求对方赔偿。