承揽某工程的魏某与张某口头约定了雇佣关系,魏某需要人干活时,就联系张某前往,后张某在运输工程材料的时候发生翻车事故,魏某却称两人属于货运关系,拒不赔偿张某所受损失。日前,北京市门头沟区人民法院开庭审理了这起人身损害赔偿纠纷,并作出了一审判决。
原告张某诉称,自2007年4月1日起,自己受魏某雇佣,为其承揽的工程做杂活。2007年6月14日早7时,自己受魏某指派,驾驶三轮农用车将修路时使用的公路指示牌、路障设置帽及标志服,从门头沟区雁翅镇运送到门头沟区永定镇,在运送的途中,当车行至东方红隧道东口拐弯处时发生翻车,张某自己受伤,昏迷在事故现场。途经此地的人将张某救起,联系了张某的家人,并将其送至医院进行治疗。经诊断,张某为左侧肋骨多发骨折;左侧血胸;左肺裂伤;颅脑挫伤。在治疗过程中,魏某给付现金2000元后,拒绝赔偿其他损失。于是张某将魏某告上了法院,起诉要求魏某赔偿自己医疗费、误工费、住院伙食补助费等共计80000余元。
被告魏某辩称,2007年6月14日,自己需要将4个公路指示牌、9个路障设置帽及20多件标志服从门头沟区雁翅镇运送到门头沟区永定镇。张某开车为运送上述物品,将货物运送到目的地以后,魏某支付运输费90元。魏某认为,自己与张某之间是货运关系,而不是雇佣关系。张某发生翻车事故受伤,但没有通过交通管理部门处理,其受伤的真正原因至今不明,造成的损失应当由张某自己承担。
在法庭上,张某称,自己虽然没有和魏某订立书面的劳务合同,但魏某需要雇人干活时,即联系自己前往,每天的工资为90元。魏某让自己开车运货,在运送途中发生翻车事故,自己的损失应由魏某赔偿。魏某认为,张某开车运送货物到门头沟区永定镇,两人属于货运关系,况且张某没有将物品送达目的地,张某发生翻车事故是其自身原因造成的,损失应由张某自负。
门头沟法院经审理认为,张某与魏某双方雇佣关系的建立,均习惯采用口头约定的方式。魏某行使支配权,指派张某驾车运送物品到指定地点,而张某处在被支配的从属地位,双方的雇佣关系客观存在。张某在从事雇佣活动中,发生翻车事故,造成自身受伤,因此造成的损失应当由魏某赔偿,法院判决魏某赔偿张某医疗费、误工费、住院伙食补助费等共计80000余元。
-
雇佣关系受伤怎么处理雇佣关系受伤有赔偿方法吗
490人看过
-
雇员受伤损害赔偿标准(雇佣关系雇主承担赔偿责任)
408人看过
-
雇佣关系雇主怎样免责
453人看过
-
工伤员工被解雇索解雇赔偿金败诉
482人看过
-
雇佣关系受伤怎么处理,怎样发展雇佣关系
204人看过
-
雇佣关系中雇员受伤赔偿主体是怎么规定的
188人看过
医疗费,是指道路交通事故发生后,由于造成一定的人身伤害,为恢复健康而需要就医诊治,按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费,也可以为门诊医... 更多>
-
-
工伤雇佣雇主关系如何赔偿?雇佣关系我还能申请工伤赔偿吗?浙江在线咨询 2022-08-031、雇佣关系不能认定工伤,劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。 《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2、雇佣关系一
-
雇佣关系受伤小工有权要求雇主赔偿吗江苏在线咨询 2022-02-07雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任n因此,小工有权要求你承担赔偿
-
-
雇佣关系,雇员工作期间受伤致残,雇主赔偿什么损失?云南在线咨询 2022-10-09根据我国法律规定,雇员工作期间受伤致残,由第三人过错造成的,由该第三人承担赔偿责任;非由第三人过错造成的,由雇主承担赔偿责任。赔偿损失的范围包括:医疗费、残疾补偿及其他费用。