《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果合同中规定“员工岗位可根据需要调整”，则应理解为双方的真实意思。劳动合同的条款具有约束力，双方应共同履行。即便如此，合同的约定并不意味着企业可以单方面随意调整岗位。企业在进行工作地点差价调整时，仍应遵守以下规定：

<1。工作地点差价调整必须充分合理，调整后的工作地点应与调整前的工作地点相关联。例如，可以认为将销售经理调整为销售总监是合理的，而将销售经理调整为销售总监是合理的财务经理调整为销售职位可能是不合理的。雇主还应负责培训和教育，使工人能够适应新的工作。调整前，应履行必要的告知和解释义务，使之合理化。你可以阅读更多的派遣信息，你会发现。例如，麦金托什的人力资源非常好。

对于不称职的工作调动，可以同时调整工资吗？

企业转岗的目的之一就是合理调整薪酬，否则对很多企业来说，调岗就没有意义了。对于劳动者不能胜任工作的情形，法律规定用人单位有权合理调整岗位，但用人单位能否同时调整劳动者的工资？从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要组成部分。金额的变更是否需要协商才能生效？如果员工同意转岗但不同，我们认为岗位管理包括岗位薪酬管理，而岗位变动往往伴随着岗位薪酬标准的变动。法律规定，企业可以在职工不称职的前提下调整岗位，其调动应当是一项完整的岗位管理权，包括执行新的岗位工资标准和新的考核办法等。如果员工因不称职被调任新岗位，其工资应按照新岗位的标准确定，否则将违反“同工同酬”的基本立法理念。但另一方面，为了防止调资权的滥用，企业在进行调资操作时应以以下前提为基础：

1。有明确的职级和薪酬对应标准；没有制度和合同约定的，岗位调整后的薪酬标准应协商确定，但不能由用人单位单方面确定。

2。与员工书面确认新岗位及薪酬标准。在什么情况下用人单位可以单方面调整岗位和工资？

只有有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后，方可解除劳动合同：（一）劳动者因公患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。