公司在劳动合同期限内如何变更经济补偿

如果用人单位在劳动合同期限内变更了合同内容，如果与员工达成一致，则无需进行经济补偿，如果单方面变更，根据实际情况给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）解除劳动合同的客观情况劳动合同基础发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同协议的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。（六）依照本法规定终止劳动合同本法第四十四条第四款、第五款的规定；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

变更劳动合同的条件是什么？

1。劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同。

2。企业经上级主管部门批准变更生产后，原组织仍然存在，原劳动合同仍然有效，只是因为原劳动合同中的某些条款不适应发展变化的形势，需要作相应的修改；

3。企业变更生产任务，致使原劳动合同中的产量、质量、生产条件等发生一定变化，需要进行相应修改，否则原劳动合同不能履行；

4因自然灾害或不可抗力，确实不能履行的劳动合同协议书。5。劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改。首先，劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议，也可以通过协商变更；至于劳动合同的内容，只要双方通过协商达成，也可以通过协商变更。

第二，对于劳动合同的变更，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方未经协商不得单方面变更劳动合同。一方未经另一方同意擅自变更合同内容的，在法律上无效，变更后的内容对另一方没有约束力，这种擅自变更合同的行为也属于违约。

第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同的全部内容进行变更。经协商，双方必须就变更劳动合同的部分达成协议。在协商过程中，如任何一方不同意变更内容，本部分合同变更将不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。