缺勤五天有工资吗
来源:互联网 时间: 2023-05-07 10:12:38 441 人看过

旷工五天后是否有自动离职的工资

如果办理离职手续,工资、押金和经济补偿必须一次性结算,旷工天数可以扣除。雇主不得随意扣除。否则,当双方依法解除或终止劳动合同时,当事人可以向劳动局报告,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定,一次性支付劳动者工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条解除或终止劳动合同时的规定,用人单位应当在劳动合同终止或终止时一次性支付劳动者的工资,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,限期支付加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不付款的,,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:

(1)未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)向工人支付低于当地最低工资标准的工资

(3)安排加班而不支付加班费

(4)在劳动合同终止或终止时,未按照这些规定向工人支付经济补偿金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月06日 23:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 上五天班有工资吗
    上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为,甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同,用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。一、快递公司拖欠工资投诉有用吗用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法
    2023-03-23
    350人看过
  • 上班五天有工资吗
    上班五天有工资。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资,如果用人单位不支付的,劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。一、工作三天没有签订劳动合同辞职是否有工资工作了三天没有签订劳动合同辞职有工资。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议,只要劳动者实际提供劳动,用人单位就应当支付工资。虽然没有签订劳动合同,但劳动者自动离职后,只要以前在用人单位工作,用人单位应根据实际出勤天数及时支付相应的工资,用人单位不得以任何理由扣押。二、试用期公务员的公休假有哪些?劳动者三天试用期是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。三、员工上班三天被辞退有工资吗员工上班三天被辞退也有工
    2023-03-23
    117人看过
  • 员工缺勤要不要扣绩效工资
    1、查找你们的工资管理办法,看如何规定的;2、若没有些办法,可借鉴前期经验,和通行做法;3、如都没有,就请示邻居,然后确定,最后形成制度颁发下去;4、不可自己拿主意,一般的公司都是扣的,绩效工资占得多和少的比例也是考虑扣与不扣的关键。一、缺勤工资怎么计算当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假
    2023-02-26
    427人看过
  • 员工3天缺勤是不是自动离职
    一、员工3天缺勤是不是自动离职原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。职工没有请假,三天没有上班,是什么?原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以解除劳动合同。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的工资报酬,劳动者付出了劳动,就有获得劳动报酬的权利。用人单位因为劳动者
    2023-03-15
    53人看过
  • 旷工一天扣出勤3天工资
    劳动者旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。一、劳动争议的法律规定有哪些?1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者,依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者,经教育或行政处分仍然无效后,依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单
    2023-04-10
    114人看过
  • 缺勤和辞职的工资是多少
    1、第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资,则应按照最低工资支付,因此,工人必须支付当月工作天数的工资。旷工不得扣除工资。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,最多只能扣减当月工资的20%。控制旷工的方法有哪些。纪律处分许多雇主对缺席者给予纪律处分。第一次故意旷工将受到口头警告,随后的故意旷工将受到书面警告、停职和最终解雇。积极的强化措施包括给符合出勤标准的员工现金、奖励、假期或其他奖励。对出勤率高的员工给予一些表扬,对缺勤天数不足的员工给予一定奖励,以及“买回”未使用的病假,都是减少缺勤的积极强化措施。综合方法综合方法是一方面奖励好的表现,另一方面惩罚坏的表现。这是一种理想的方法。一些企业设计或采用病
    2023-05-07
    327人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 在公司有私事给缺勤了几天缺勤可以扣工资吗
      河南在线咨询 2022-07-04
      标准工时可以将缺勤时的工时,不计算其工资; 一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目; 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。
    • 缺勤扣工资吗
      浙江在线咨询 2022-07-18
      当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《
    • 工作缺勤一天工资能算清吗?
      浙江在线咨询 2022-03-27
      《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提
    • 缺勤扣基本工资吗?
      澳门在线咨询 2022-08-12
      基本工资与出勤天数有关。而各种补贴补助可能与出勤有关,例如全勤奖;也可能无关,如竞业禁止补偿金。 公司满勤天数为26天,可计算日基本工资为1800/26; 则该员工本月出勤25天,发放基本工资为1800X(25/26)。
    • 迟到缺勤扣工资吗
      山东在线咨询 2022-07-22
      迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下: 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。