旷工五天后是否有自动离职的工资
如果办理离职手续,工资、押金和经济补偿必须一次性结算,旷工天数可以扣除。雇主不得随意扣除。否则,当双方依法解除或终止劳动合同时,当事人可以向劳动局报告,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定,一次性支付劳动者工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条解除或终止劳动合同时的规定,用人单位应当在劳动合同终止或终止时一次性支付劳动者的工资,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,限期支付加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不付款的,,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:
(1)未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)向工人支付低于当地最低工资标准的工资
(3)安排加班而不支付加班费
(4)在劳动合同终止或终止时,未按照这些规定向工人支付经济补偿金
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缺勤几天不享受工龄工资
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缺勤和自愿辞职有工资吗
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对于员工缺勤扣岗位工资吗
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病假天数可能算缺勤吗
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工作五天有工资吗
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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在公司有私事给缺勤了几天缺勤可以扣工资吗河南在线咨询 2022-07-04标准工时可以将缺勤时的工时,不计算其工资; 一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目; 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。
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缺勤扣工资吗浙江在线咨询 2022-07-18当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《
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工作缺勤一天工资能算清吗?浙江在线咨询 2022-03-27《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提
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缺勤扣基本工资吗?澳门在线咨询 2022-08-12基本工资与出勤天数有关。而各种补贴补助可能与出勤有关,例如全勤奖;也可能无关,如竞业禁止补偿金。 公司满勤天数为26天,可计算日基本工资为1800/26; 则该员工本月出勤25天,发放基本工资为1800X(25/26)。
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迟到缺勤扣工资吗山东在线咨询 2022-07-22迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下: 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。