缺勤五天有工资吗-法师兄

缺勤五天有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:12:38 441 人看过

旷工五天后是否有自动离职的工资

如果办理离职手续，工资、押金和经济补偿必须一次性结算，旷工天数可以扣除。雇主不得随意扣除。否则，当双方依法解除或终止劳动合同时，当事人可以向劳动局报告，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定，一次性支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条解除或终止劳动合同时的规定，用人单位应当在劳动合同终止或终止时一次性支付劳动者的工资，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向工人支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班费

（4）在劳动合同终止或终止时，未按照这些规定向工人支付经济补偿金

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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。疫情期间不上班有工资吗疫情期间不上班是有工资发的。如果是一个月内不上班的话，公司应当按劳动合同规定的标准支付工资。如果是超过一个月不上班，企业应当发放基础生活费，具体费用根据各地规定的办法执行。对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一

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1、第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付，因此，工人必须支付当月工作天数的工资。旷工不得扣除工资。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，最多只能扣减当月工资的20%。控制旷工的方法有哪些。纪律处分许多雇主对缺席者给予纪律处分。第一次故意旷工将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、停职和最终解雇。积极的强化措施包括给符合出勤标准的员工现金、奖励、假期或其他奖励。对出勤率高的员工给予一些表扬，对缺勤天数不足的员工给予一定奖励，以及“买回”未使用的病假，都是减少缺勤的积极强化措施。综合方法综合方法是一方面奖励好的表现，另一方面惩罚坏的表现。这是一种理想的方法。一些企业设计或采用病

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