未签劳动合同可参照哪些凭证认定劳动关系？-法师兄

未签劳动合同可参照哪些凭证认定劳动关系？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 21:52:12 381 人看过

我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现实生活中因种种原因用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况比比皆是，一旦劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者因拿不出劳动合同而感到束手无策。其实，劳动和社会保障部早在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第二条就已经明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

而且在该《通知》中还规定：用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

这样，就从法律政策上杜绝了劳动者因没有劳动合同而在发生劳动争议后求助无门。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

保险费
认定存在劳动关系的可参考凭证是如何的

一、认定存在劳动关系的可参考凭证是如何的在认定劳动关系时能够参考下列凭证：劳动合同；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者所出具的证言等。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时泣书面劳动合同的，应当自用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、违法解除事实劳动关系是否有赔偿金用人单位违法解除事实劳动关系仍然应当向劳动者支付赔偿金，主要理由有如下几点：1、劳动合同是劳动关系书面化的表现，其目的为了保障劳动关系中劳资双方行使权利与履行义务，劳动关系是劳动合同的实际体现，有劳动合同未必已经建立劳动关系；换句话劳动合同与劳动关系是形式与实质的关系。如果违法解除劳动合同有

2023-06-11

170人看过
仲裁委员会
未签合同考勤记录等五种凭证可证明劳动关系

如果单位不与员工签订劳动合同，又想赖皮不支付或少支付薪金、社会保险费等，那么只要拿出工作证等5种凭证中的一种就能证明劳动关系，从而维护自己的合法权益。这是劳动保障部门最新发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的内容。这5种凭证是，工资支付凭证或如果单位不与员工签订劳动合同，又想赖皮不支付或少支付薪金、社会保险费等，那么只要拿出工作证等5种凭证中的一种就能证明劳动关系，从而维护自己的合法权益。这是劳动保障部门最新发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的内容。这5种凭证是，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向员工发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录和其他员工的证言等。通知同时明确，用人单位招用员工而未签订劳动合同的，应当与员工补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一

2023-06-10

328人看过
事实劳动关系
2002年未签定劳动关系事实劳动关系的证据有哪些

一、年未签定劳动关系事实劳动关系的证据有哪些？如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：(一)应签订而未签订劳动合同；(二)以口头问答代替书面合同；(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)

2023-03-17

402人看过
证人证言
劳动合同劳动关系的凭证是怎样的

一、劳动合同劳动关系的凭证是怎样的如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。二、如何收集证明劳动关系的证据?首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的

2023-04-18

428人看过

调解委员会
凭工作服也可认定劳动关系

就算用人单位与劳动者没有签订劳动合同，只要有工作证、工作服等就可作为劳动关系的证据!市人社局昨天举行新闻发布会称，明日起，《重庆市劳动争议调解仲裁办法》(简称《办法》)开始施行，如果劳动者遇到劳动争议纠纷，一定要依法收集相关证据。劳动争议尽量调解解决据了解，该《办法》的最大亮点就是将调解贯穿处理劳动争议整个过程。市人社局调解仲裁管理处处长甘大发解读《办法》时说，通过调解解决劳动争议，有利于把争议及时解决在基层，最大限度地降低当事双方的对抗性，节约仲裁资源和诉讼资源。当事人没有申请的，调解组织也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。一般的劳动争议在家门口就可调解!甘大发介绍，《办法》规定，发生劳动争议后，当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。比如，乡镇企业发生的数额不大的工资拖欠、没发加班费等劳动争议，这种情况下，通过规劝、

2023-06-09

279人看过
劳动者
未签劳动合同的公司不认可劳动关系，如何解决？

没签劳动合同公司不承认劳动关系的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同怎么证明劳动关系对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-20

236人看过
举证责任
哪些凭证可以证明存在劳动关系

可以证明存在劳动关系的凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。如何证明与用人单位之前存在劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证证明与用人单位之前存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、

2023-07-23

371人看过
法律综合知识
解除劳动关系的认定凭据有哪些

一、解除劳动关系的认定凭据有哪些解除劳动关系的认定凭据是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、解除劳动关系日期怎么确定解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理

2023-12-06

370人看过

签订劳动合同
没有签订劳动合同应当怎样确定劳动关系？未签劳动合同有哪些处罚？

一、没有签订劳动合同应当怎样确定劳动关系？未签劳动合同区分劳动关系可以通过证明劳动者的身份进行确定，主要的凭证包括工资的支付凭证，社会保险费的记录，用人单位派发的工作证，用人单位招聘劳动者登记的登记表等进行确定。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。二、未签劳动合同有哪些处罚？1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

2023-05-07

166人看过
法律综合知识
劳动合同尚未解除，新建劳动关系可以认定吗

一、劳动合同尚未解除，新建劳动关系可以认定吗1、劳动合情尚未解除，劳动者与其他单位建立劳动关系的，能否认定新的劳动关系，要依据实际情况而定：（1）、如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，不能认定新劳动合同关系，用人单位可以解除劳动合同。（2）、如果新建立的劳动关系，不影响完成本单位工作任务的，可以认定新劳动关系成立。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

2023-12-20

269人看过
法律综合知识
未签劳动合同自动离职有补偿吗，如何认定劳动关系

未签订劳动合同自动离职没有经济补偿，但是劳动者可以请求用人单位支付双倍工资。未签订劳动合同认定劳动关系存在的关键在于是否能证明双方存在隶属关系，以及双方是否有劳动行为的给付关系，劳动者可以提供的证据包括工资支付凭证或记录、考勤记录等证明材料。一、未签劳动合同自动离职有补偿吗未签订劳动合同自动离职没有经济补偿，但是没有经济补偿的原因不是未签合同，而是劳动者未按照法定程序离职。即使没有经济补偿，未签订劳动合同时，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、未签劳动合同如何认定劳动关系未签订劳动合同时劳动关系的认定主要看双方是否有隶属关系以及是否有劳动行为的给付。1．隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者

2022-06-22

232人看过
事实劳动关系
劳动合同未签订，事实劳动关系要谁证明

根据《关于确定劳动关系事项的通知》，使用者未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单），缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘登记表、申请书等招聘记录（4）工作记录（1）（3）、（4）有关证明书由使用者负责。劳动合同未签订怎样认定劳动关系劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：1．工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；3．考勤记录；4．其他劳动者的证人证言。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于确

2023-08-06

128人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗？

没有签订书面劳动合同，有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定，使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同，但同时具备以下情况的，劳动关系成立：（1）使用者和劳动者符合法律，法规规定的主体资格（2）使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到使用者的劳动管理，从事使用者安排的报酬劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。未签订劳动合同可以去劳动局开证明吗如果未签劳动合同证明劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合

2023-08-05

139人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同怎样区分劳动关系和劳务关系

区分劳动关系和劳务关系：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。一、劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，比如雇佣关系。主要适用的法律是《民法典》。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。主要适用法律是《劳动合同法》《劳动法》等等。工伤是员工在工作时间、工作地点因为

2023-04-11

82人看过