劳动合同是否可以附条件？-法师兄

劳动合同是否可以附条件？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:44:44 410 人看过

问：我在一家物业公司工作，受聘于这家公司一个项目的发展商。发展商与我签订的劳动合同期限是从今年8月1日起到这个项目结束为止。请问，劳动合同是否有这样的期限？这样的合同是否有效？

答：我国劳动法明确规定，劳动合同可以附条件。一般情况下，劳动合同的期限是属于由双方当事人自由约定的范围，遵循双方当事人协商一致的原则。只要协商一致，既可以约定有固定期限，也可以约定没有固定期限或者以完成一定工作为期限。你签订的劳动合同属于以完成一定工作为期限的合同，这样的合同一经双方确认，即为有效。

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一、合同生效条件可否作为附件?合同生效条件是可以作为附件的；合同附件，一般对合同正文来补充说明的相关文件，是合同的有效组成部分，有关合同附件法律效力源与合同是具有同等法律效力的。《合百同法》第45条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自度条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就知时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地道促成条件成就的，视为条件不成就。”二、合同生效的条件需要具备哪些条件？1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的

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可以。《民法典》第一百五十八条【附条件的民事法律行为】民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百五十九条【条件成就和不成就的拟制】附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第一百六十条【附期限的民事法律行为】民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。一、合同具有哪些效力1、合同可以使得当事人的权利受到法律的保护。2、当事人必须按照约定履行合同上面的义务，否则就需要承担相应的法律责任。3、合同上的约定对着双方当事人有着约束力。二、有效合同的条件有效合同就是依照法律的规定签订的，在双方当事人之间产生约束力。根

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