借用关系属于事实劳动关系吗？-法师兄

借用关系属于事实劳动关系吗？

来源：互联网时间： 2023-06-28 16:04:51 225 人看过

借用关系不属于事实劳动关系，而属于法律规定中的非标准劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

一、保姆与主人是什么关系

根据我国相关法律规定，《劳动法》适用于用人单位与劳动者之间的法律关系调整，而保姆和主人均为自然人，双方不能构成劳动关系，因此应认定为《民法典》中规定的个人劳务关系。法律实践中，一般认为保姆与主人之间属于个人劳务关系，因此不受劳动法调整。雇佣关系中雇主对雇工劳务的目的性比较强。

二、员工工作一年以上没签合同

员工工作一年以上用人单位没有签订合同的，属于违反法律规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当与劳动者订立书面合同，如果已经建立劳动关系的，但是未同时订立书面劳动合同的，也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位只要与劳动者存在劳动关系，就应当与劳动者签订劳动合同，否则用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

三、解聘和解除劳动合同区别是什么

解聘和解除劳动合同区别是：

1、解聘和解除劳动合同的区别是与用人单位形成的用工关系不同；

2、解聘指的就是解除这种聘用关系。而解除劳动合同的前提是存在劳动关系并签订劳动合同，在符合法律规定的情形下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。

聘用关系一般是指职工退休后，用人单位还继续聘用职工，此时双方不属于劳动关系，而是劳务关系

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

事实劳动关系
双重劳动关系而形成的事实劳动关系

一、概念二、不承认双重劳动关系的理由三、相关法规【正文】一、概念双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。二、不承认双重劳动关系的理由一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系;二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个

2023-06-15

243人看过
劳动者
董事、监事是否属于劳动关系

1、董事、监事是否属于劳动关系董事、监事为公司提供日常劳动并从公司领取工资、报酬的，应当依法在《劳动法》中认定为“劳动者”，与公司的关系应当为“劳动关系”；双方无协议，无需为公司提供日常劳动。公司对在特定时间、特定场合履行法定职责的董事、监事给予“津贴”报酬。对这些董事、监事而言，不符合“劳动关系”的特征。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与其形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。在这个问题上，有两种观点：（1）根据《中华人民共和国公司法》的规定，董事、监事、高级管理人员之间的劳动关系属于从属关系，解除董事职务，监事和高级管理人员之间的劳动关系的终止，必然导致双方的劳动关系的终止，这不是公司的非法终止，如果将二者之间的关系简单地描述为“从属关系”，那么《公司法

2023-05-02

85人看过
事实劳动关系
事实劳动关系用交五险吗

依据我国社会保险法的规定，只要用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，所以事实劳动关系是要购买社会保险的。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如何领取失业保险金根据法律的相关规定，领取失业保险金需要办理以下手续：1、用人单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单报区(县)失业经办机构备案，失业保险经办机构同时审核享受资格。2、失业人员自终止或解除劳动合同60日内办理失业登记手续，凡要求

2023-06-02

76人看过
用人单位
事实劳动关系中关于用人单位的风险

存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的法律空子，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动

2023-06-04

236人看过

事实劳动关系
处理劳动关系中事实劳动关系的实践策略

处理劳动关系的最佳方法是签订书面劳动合同，对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出劳动合同限期签订通知书。如果员工不愿意签订劳动合同，雇主可以采取协商一致解除或法定解除的方式处理劳动关系。协商一致解除是首选方式，如果协商不能达成一致意见，雇主可以选择法定解除。处理劳动关系的最佳方法是签订书面劳动合同。（2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出劳动合同限期签订通知书。（3）事实劳动关系的解除，对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。劳动关系的书面合同签订问题劳动关系的书面合同签订问题涉及到劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,劳动合同应当采用书面形式。同时,该法第十八条也明确规定了劳动合同期限三种方式,包括固定期限劳动

2023-09-10

296人看过
事实劳动关系
劳动关系的实际操作：如何处理事实劳动关系

本文主要介绍了劳动关系的处理方式,包括签订书面劳动合同和劳动合同限期签订两个方面。对于不愿订立劳动合同的员工,应立即发出《劳动合同限期签订通知书》。而对于事实劳动关系的解除,则主要有两种方式:协商一致解除和法定解除。其中,协商一致解除是首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除。劳动关系的处理：（1）确保按时履行签订书面劳动合同的义务。（2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。（3）事实劳动关系的解除，对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。劳动关系的处理：如何确保按时履行签订书面劳动合同的义务？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主和员工之间应当签订书面劳动合同,并在合同中明确双方的权利和义务。然而,在实际生活中,由于各种

2023-08-19

497人看过
事实劳动关系
事实劳动关系可以鉴定伤残吗,事实劳动关系认定标准

一、事实劳动关系可以鉴定伤残吗劳动者因工伤造成伤残的，确定建立事实劳动关系后，劳动者在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。二、事实劳动关系认定标准1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作

2023-04-19

218人看过
事实劳动关系
劳动关系事实劳动关系认定多久出结果

申请劳动仲裁认定事实劳动关系，自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案件复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当自立案之日起六个月内审结。如果有特殊情况需要延长，可以延长六个月。事实劳动关系（一）事实劳动关系的概念。事实劳动关系属于劳动关系的范畴，是我国劳动法规定的劳动关系的一个方面。在事实劳动关系中，就事实劳动关系双方当事人的意思表示来看，双方当事人虽然没订立劳动和同，但双方当事人只要对各自的意思作了表示且达成一致，劳动合同就已存在。即劳动关系的存在并非仅能有劳动合同来证明，用人单位与劳动者无论是签订书面劳动合同还是口头约定，只要双方达成合意劳动者已成为用人单位的一员并为其提供劳动那么双方就形成了劳动关系。与劳动合同形成的劳动关系相比，事实劳动关系缺乏的只是订立书面合同这一形式。所以事实劳动关系可以表达为用人单位与劳动者之间既无劳动合

2023-08-18

66人看过

劳动者
实习生与企业之间属于劳动关系吗?

一、实习生与企业之间属于劳动关系吗?实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师等等。另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。1，在校学生利用业余时间勤工俭学在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号文件)第12条规定：利用业余时间勤工俭学

2023-04-28

310人看过
代理权
关于劳动人事关系转移

1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。4、回来存档。一、劳动关系转移表包含的转移关系有哪些?劳动关系的转移主要包三大块：劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。一、关于社会养老保险转移根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，基本养老保险关系转移接续手续按照以下流程:1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的

2023-03-27

65人看过
事实劳动关系
从属协议下的事实劳动关系

目前，大型卡车关联企业的私人采购现象非常普遍，这也是卡车运营限制造成的。实际车主经常与企业签订附属协议，规定企业对车辆交通事故不承担责任。但由于关联协议本身不易为外界所知，一般不具有外部效力，最高人民法院行政审判庭关于其他单位所属车辆的实际所有人所雇用的驾驶员在工作中发生的伤亡是否可以认定为工伤的批复（[2006]兴塔字第17号）指出，法院在认定时往往不予受理，最高人民法院行政法庭认为：“如果个人购买的车辆隶属于另一个单位，并以所属单位的名义运营，则该个人雇用的驾驶员已与所属单位形成事实劳动关系。如果车辆运行中发生伤亡事故，应根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定确定是否构成工伤。“大型油罐车通常附在企业名称上。在这种情况下，卡车的实际车主往往与登记车主不一致。根据上述答复，即使卡车司机受雇于实际车主，他仍然与登记车主形成事实上的劳动关系，并能够识别工伤。一旦确定工伤，受雇司机可获得双

2023-05-07

485人看过
农民工
农民工属于雇佣关系还是劳动关系？

初步判断是劳动关系，但是也要分具体情况，农民工只是一种群体的称谓，按照《劳动合同法》的规定，只要是劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多，要具体情况，具体分析。建筑企业违法分包的，虽不能认定民工与建筑企业为劳动关系，但农民工的权益也并不是得不到法律保护，如农民工在工作中发生事故后，可以雇佣关系为由，请求包工头和施工单位共同承担人身损害赔偿责任。兼职是劳动关系还是劳务关系1、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。2、狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。《中华人民共和国民法典》第一

2023-07-16

162人看过

书面合同
“试用”等于“事实关系”

有不少经理人认为，对新来的员工，先试用了解，能行的再签劳动合同，这样保险，也省的办完了繁琐的社保手续后，人又走了。这是事实，但是并不全面。劳动法中明确劳动合同主体双方可以约定试用期，并赋予用人单位与劳动者同等的权力：——劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以不支付经济补偿金。——在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。倘若企业用人先试用，再订立劳动合同，就等于对被证明不符合录用条件的放弃了解除劳动合同不需要支付经济补偿金的权力。因为用人单位与劳动者虽然没有书面合同但已形成事实劳动关系。按照事实劳动关系对被证明不符合录用条件的人，因企业原因解除劳动合同的，必须支付经济补偿金，承担缴纳社会保险金的法律责任。如此看来，以试用为名处理劳动关系，并不省事。

2023-06-10

99人看过
事实劳动关系
事实劳动关系实践案例

1、案例介绍2______年__月底，经河北____有限公司(以下简称____公司)职工徐某的介绍，刘某到该公司从事高空安装作业，刘某与工地负责人任某就各种待遇进行商谈，并约定工资每日60元，双方之间只作了简单的口头约定，没有签订正式书面的劳动合同，后刘某被____公司工地负责人安排正式施工作业。8月1日下午4时因施工的支架脱钩致使刘某从三楼作业的梁上摔下，刘某受伤后，____公司支付了相应的医疗费用，现因为双方之间是否存在事实劳动关系发生争议。刘某后向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与____公司存在事实劳动关系，依法应认定为工伤，并要求____公司继续支付相关费用，并向劳动争议仲裁委员会提交有关证据：(1)、河北省医科大学第三医院诊断证明书一份，用来证明刘某受伤后在此住院;、(2)、录音整理的录音笔录，用来证明刘某是在工地受的伤且和____公司存在事实劳动关系。____公司辩称：刘

2023-04-17

392人看过