根据工伤赔偿款具体分配内容,可得知丧葬补助金、支持亲属抚恤金、赡养亲属的具体范围和工伤赔偿的费用应由伤者本人进行支配,不属于夫妻共同财产。工伤认定程序包括申请人备齐相关资料到社保机构提出申请、机构工作人员审核资料、机构决定受理并出具受理文书、机构经审查和调查取证作出工伤认定决定,并将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

以下是根据要求改写后的工伤赔偿款具体分配内容:

1.丧葬补助金按照上一年度职工月平均工资的6个月来计算;

2.支持亲属抚恤金的费用,配偶每月为上一年度职工月平均工资的40%,其他亲属每人每月为30%;

3.赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算;

4.工伤赔偿的费用应该由伤者本人进行支配。不属于夫妻共同财产。

工伤认定的程序如下：

1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；

2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；

3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；

4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

工伤赔偿款如何划分？

工伤赔偿款的划分通常涉及多个方面,包括受伤程度、工资水平、工伤类型、公司政策等。根据《工伤保险条例》规定,工伤赔偿款由以下几部分组成:

1. 医疗费用:包括治疗工伤所需的医疗费用,包括医疗检查、手术、药品等费用。

2. 残疾赔偿金:根据受伤程度和生活不能自理程度,给予一定比例的赔偿金。

3. 生活护理费用:对于生活不能自理的工伤职工,给予一定比例的生活护理费用。

4. 一次性伤残补助金:对于部分或全部丧失劳动能力的工伤职工,给予一定比例的补助金。

5. 伤残津贴:对于生活不能自理的工伤职工,按照其丧失劳动能力程度,按月给予伤残津贴。

6. 终止或者解除劳动合同时应当享受的待遇:包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、生活护理费等。

根据公司政策,工伤赔偿款的划分可能会有所不同。但在法律上,工伤赔偿款的划分应当遵循《工伤保险条例》的规定,保障工伤职工的合法权益。

工伤赔偿款的分配需要遵循《工伤保险条例》的规定，其中包括医疗费用、残疾赔偿金、生活护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴和终止或解除劳动合同时应当享受的待遇。具体的分配标准可参考工伤认定决定书和公司政策。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。