公司因解散辞退员工怎样赔偿-法师兄

公司因解散辞退员工怎样赔偿

来源：互联网时间： 2023-02-24 21:20:54 377 人看过

1、如果用人单位解散,应与职工解除合同并支付经济补偿金的

2、但是如果员工主动辞职的话,是无法主张经济补偿金的。

一、签劳动合同可以辞退吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

二、辞退哺乳期女工要怎么赔偿

辞退哺乳期女工赔偿如下：

1、如果用人单位违规辞退哺乳期的员工时，需要支付两倍的经济补偿金，那么在计算经济补偿金时也是会根据当事人被辞退前十二个月的工资以及在本公司的工作年限来确定的；

2、如果用人单位违规辞退了哺乳期的员工后不需要经济补偿金也是可以通过劳动仲裁方式解决。

单位能否辞退哺乳期女工视情况而定，分析如下：

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得解除劳动合同；

2、劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（3）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

三、老板逼员工辞职，员工有没得赔偿

老板逼员工辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。

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