老板拖欠员工工资,可以尝试与老板进行协商,若协商无果,可前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉部门进行投诉,并提供相关证明文件,如工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像、有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。劳动者还可以申请劳动仲裁,要求单位支付被拖欠的工资。

老板拖欠员工工资的解决途径如下：

1.首先，您可以尝试与老板进行协商，若协商无果，可进行下一步操作；

2.您可以携带身份证前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉部门进行投诉。

劳动者可找工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、单位给劳动者办的暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像、有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要能证明双方存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求单位支付被拖欠的工资。

工资拖欠怎么解决？

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的工资无法及时到位,给员工的生活和经济造成严重的影响。为了解决这个问题,可以采取以下法律手段:

1. 协商解决:用人单位和员工可以就工资拖欠问题进行协商,达成解决办法。如果双方能够达成一致,协议解决工资拖欠问题,可以避免法律的介入。

2. 申请仲裁:如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法对用人单位进行调查,并作出裁决,要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请诉讼:如果仲裁结果不满意,员工可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要提供证据证明用人单位确实存在拖欠工资的情况,并向法院申请采取保全措施,以确保自己的权益。

4. 寻求帮助:如果工资拖欠问题无法通过协商、仲裁或诉讼解决,员工可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查,并采取措施,维护员工的合法权益。

在解决工资拖欠问题时,员工应该及时采取法律手段,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该遵守法律法规,按时足额支付员工的工资,维护良好的劳动关系。

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的工资无法及时到位,给员工的生活和经济造成严重的影响。为了解决这个问题,可以采取以下法律手段:协商解决、申请仲裁、申请诉讼、寻求帮助。员工应该及时采取法律手段,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该遵守法律法规,按时足额支付员工的工资,维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。