一、失业救助金帮忙交社保吗

在失业者领取失业保险金之际，根据相关法律法规，他们同样有权参与职工基本医疗保险计划并享有相关的基本医疗保险权益。失业者应当承担的医疗费用将会通过他们所在的失业保险基金来支付，而涉及到个人缴纳的部分则无需考虑。

值得注意的是，失业者在此期间可以自由选择是否积极参与职工医疗保险，一旦做出决定，便能享受到相应的职工医保福利。反之，若未能及时参与医疗保险，那么届时仅限于获得失业保险金期限内的医疗补助金待遇。

然而，即使在此情况下，失业者依旧有可能实现无缝衔接，使得他们顺利享受到职工医保待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第四十八条

失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

二、失业救济金可领多少

如何确定失业救济金的领取时长？这一问题需要结合实际情况进行深入剖析。

首先，需要明确的是，失业救济金的领取时长并不仅仅取决于领养者失业前所在的公司以及他自身所积累的保费年限，还应考虑包含以下几个关键因素：

·缴款时间是否达到标准：若失业者在失业前所在的单位与其个人均已按规定连续缴费达到一周年乃至五年以下，那么他有权领取的失业救济金的最长期限则为十二个月。

·缴款时间是否超过五年：如果缴款时间超过五年但是低于十年，这个情况下，其可以领到的失业救济金的最长领取时间便可长达十八个月之久。

·缴款时间是否超过十年：假如缴款时间已经达到了十全年，此种情况下，他能够领到的失业救济金的最长期限则可能会延长至二十四个月左右。

虽然如此，仍须注意的是，失业救济金的每次最长领取期限不会超过二十四个月，并非终身只有二十四个月。若劳动者在领取完毕失业救济金之后又再次寻觅到新工作并且进行了参保，之后再一次面临失业且符合申领失业保险金的条件，那么完全可以再次申请失业保险金。

要想领取失业保险金，需具备以下三大前提条件：

第一，用人单位及其个人必须按照相关期限履行了全部缴纳失业保险费用的义务，且所需缴纳的期限应为一年及以上；

其次，失业原因不可为本人主动放弃就业机会；

最后，失业者已经进行过相应的失业登记，并且他对参与猎聘活动抱有积极态度。

关于导致非自愿脱职的各类情况，其中包括但不仅限于：由于合同终结导致的失业，即合同是否期满、用人单位是否处于宣告破产状态、是否被吊销营业执照、是否被撤销执照、是否解散等诸多原因；还有被用人单位单方面解除劳动合同，具体指的是试用期中被证实不满足聘用需求、严重违规用人单位的规章制度、严重玩忽职守致单位出现重大损失、劳动者在任职期间与其他用人单位建立劳动关系、严重影响单位正常工作进度，或因病或伤无法担任原本职务、公司大规模裁员等等诸多原因引发的失业。

另外，还包括用人单位主动提出终止聘用合同或拒绝雇佣劳动者、开除劳动者、解除劳动合同等原因。

此外，还包括劳动者自行解除劳动合同，诸如用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由的方式压迫员工劳动力、未按时全额发给劳动者薪水、急课社保费用以及用人单位制定的规章制度违法，损害劳动者合法权益等诸多原因。

最后，根据法律政策、经济法规等方面的规定，还存在着其他可能导致非自愿失业的各种情况。

《失业保险条例》第十七条

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

处于失业状态的人士在接受失业保险金援助期间，享有参加职工基本医疗保险的权益，并且该项保险所产生的各项费用皆由失业保险基金承担，个人则不需要额外支付任何费用。这些失业人员享有自由选择是否参加强制性医疗保险的权利，一旦通过自愿投保方式加入了这个计划，便可以享受到相较于普通医疗补贴更为优越的职工医保福利；反之，若未能选择参加该保险项目，他们将仅仅获得定额的医疗补助金。尽管如此，在实际操作过程中，失业人员仍然拥有很大可能性能够顺利地享受到职工医保相关的福利待遇。