用人单位应支付经济补偿的条件是什么意思-法师兄

用人单位应支付经济补偿的条件是什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-08 01:35:54 481 人看过

一、用人单位应支付经济补偿的条件是什么意思

1．经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

2．职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3．劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4．用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、劳动经济补偿金有什么标准

劳动经济补偿金的标准如下：

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2．六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3．克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。

三、用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些

用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形如下：

1．试用期内劳动者提前3日通知用人单位解除劳动合同的；

2．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；

3．劳动合同期限届满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

4．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的；

5．劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；

6．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的。

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