无固定期限劳动合同的解除-法师兄

无固定期限劳动合同的解除

来源：互联网时间： 2023-08-05 18:52:08 437 人看过

用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下：

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

二、员工严重违反企业规章制度。

三、员工营私舞弊，给公司造成重大损失。

4、员工与其他公司建立劳动关系，严重影响本单位工作的完成，或者通知后人不改正的。

5、劳动者患病或非因公负伤，法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。

6、员工不能胜任自己的工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任自己的工作。

无固定期限劳动合同能否解除

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。

当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。

如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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