这段内容讲述了劳动者在未签订合同的情况下,有权要求用人单位支付两倍的工资。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,则已非法用工。劳动者可以选择辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如果有争议,劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁,并递交能证明劳动关系的证据。

在过去的两个月中，由于没有签订合同，劳动者有权要求用人单位每月支付两倍的工资。

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。

劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

未 签 合 同 2 个 月 ， 劳 动 者 可 要 求 2 倍 工 资

根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。而按照该法第八十三条的规定，劳动者非因本法规定的情形解除劳动合同或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，若劳动者在未签合同的情况下工作了两个月，用人单位需向劳动者支付两倍的工资作为经济补偿。

劳动者在未签订合同的情况下工作两个月，用人单位需向劳动者支付两倍的工资作为经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。若有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。