由哪个部门来认定劳动合同无效？-法师兄

由哪个部门来认定劳动合同无效？

来源：互联网时间： 2023-06-21 17:31:10 389 人看过

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

一、关于加班费的时效问题

劳动者主张加班费的时效一般是一年。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。

二、老板私人没有签合同的工伤赔偿责任怎么认定

私人老板没签劳动合同，发生工伤，向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系；然后申请工伤认定和劳动能力鉴定；用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤保险待遇。

三、劳动仲裁时效是多长时间呢

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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1、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以确定哪些部门负责认定无效合同。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除权利（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二，劳动合同在什么情况下应当无效或者部分无效？用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立具有法律效力的劳动合同。如果劳动合同因缺乏有效要件而全部或部分无效，不仅会有效地发挥劳动合同的作用，而且可能给双方当事人带来法律风险。有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：（一）对方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的。劳动合同的订立与其他合同一样，应当遵循自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，双方真实、平等、自愿地表达意愿是劳动合同生效的基础。任何一方以欺诈、胁

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合同是否无效，应当由人民法院来认定。依法成立的合同，自成立时生效。当事人请求确认合同效力的，应当由人民法院来认定。行政机关作出的认定，当事人不服的，仍然可以向人民法院起诉。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。交通事故责任由哪个部门认定交通事故中对于事故责任的认定，仍然将由公安机关交通管理部门承担。而且在十天内作出认定结果。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。认定交通事故责任，必须依法确认事故中各方当事人的法定义务；依法确认各方当事

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1、如果劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效，对吗？劳动合同仅部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，它不会使整个劳动合同无效。中华人民共和国《劳动合同法》第26条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认第二十七条【劳动合同部分无效】如果劳动合同的一部分无效且不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。常见的无效劳动合同1。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如果约定的试用期超过6个月，则不购买社会保险等。以胁迫或者利用他人的危险，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的手段，强迫对方签订的劳动合同。如果劳动合同到期后被迫续签3。另一方当事人以欺诈手段故意隐瞒事实，

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