劳动合同五点注意事项-法师兄

劳动合同五点注意事项

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:22:35 125 人看过

1.合同约定的试用期工资不得低于转正工资的80%；

2.试用期的长短是根据合同年限来定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

3.劳动合同有必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；

4.入职当日，劳资双方就必须签订劳动合同，如入职超一个月双方未订立劳动合同，劳动法对此有详细的赔偿解释；

5.合同涉及专项培训费用的，双方可订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同期限
如何续签劳动合同？劳动合同续签的注意事项

1、劳动合同续签流程是什么？（I）当劳动合同期限届满或出现其他法定和约定的终止条件时，如果任何一方要求续签劳动合同，应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知，及时与对方协商，依法续签劳动合同（二）续签劳动合同。原劳动合同主要条款发生重大变更的，双方应重新协商签订新的劳动合同；如果原劳动合同的条款变化不大，双方可以签订《劳动合同续签协议》，并明确劳动合同续签期限和其他需要重新界定的合同条款。（三）劳动合同续签后，用人单位将双方重新签订的劳动合同或劳动合同续签协议（附原劳动合同）一式两份送有管辖权的劳动保障机构审核，并到社会保险经办机构办理社会保险续签手续。劳动合同续签注意事项劳动合同续签是指企业和职工在合同期满后，经双方充分同意，不解除劳动关系，继续履行原合同确定的权利和义务的法律行为。与订立劳动合同一样，续签劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定，具体注

2023-05-07

244人看过
签订劳动合同
劳动合同的作用及签订劳动合同注意事项有哪些?

一、劳动合同作用有哪些？1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。二、签署劳动合同

2023-04-16

144人看过
承诺
劳动合同如何签署及应注意哪些注意事项

签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。一、签合同的十大注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确6、劳动者工作时间与工作条件要明确7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合

2023-03-02

168人看过
劳动者
劳动合同签订的注意事项：公司应关注劳动者权益

1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％。劳动者与用人单位在签订劳动合同时需要注意什么劳动者与用人单位在签订劳动合同时需要注意：1．一定要与用人单位签订书面正式文本，不要口头表示；2．合同中不要只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提；3．劳动合同中一定要写明真实的工作报酬和工作内容。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2023-07-12

117人看过

举证责任
合同续签的注意事项与要点

劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。如劳资双方对劳动合同续订达成一致意见，则双方可以直接订立劳动合同。因此，劳动合同的期满续签在理论上应无风险。但在实际的用工管理中，因期满不续签存在支付经济补偿金的因素，故劳资双方往往在续签的节点上互相博弈，以达到各自的心理预期（用人单位希望单方终止而不支付或少支付补偿，劳动者希望提高续签待遇或在不续签情形下由用人单位支付补偿金甚至违法赔偿金），加之劳动争议中用人单位对劳动关系终止适用举证责任倒置规则，因此，如用人单位单方终止劳动合同但又不能证明终止原因在劳动者一方的，将承担违法终止的后果。据此，看似正常的劳动合同期满续签程序，实际上孕育着潜在的劳动争议风险。劳动合同续签应注意什么1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同

2023-07-04

396人看过
工程承包
注意事项：劳务分包合同

劳务分包合同注意事项如下：1、严格审查劳务分包商是否具有相应资质的企业；2、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书等证件；3、严格审查分包商委托代理人的授权情况；4、联系分包商，到分包商办公室进行现场调查确认。禁止分包单位将其承包的工程再分包。工程劳务分包合同的主要内容有哪些？1、劳务分包人资质情况2、劳务分包工作对象及提供劳务内容3、分包工作期限4、质量标准5、合同文件及解释顺序6、标准规范7、总（分）包合同。总分包合同应供劳务分包人查阅，但有关承包工程的价格细节除外。劳务分包人要求可得到复印件8、图纸，工程承包人应按合同约定向劳务分包人提供图纸9、项目经理。要求工程承包人及劳务分包人都要委派驻工地现场履行合同的项目经理10、工程承包人义务11、劳务分包人义务12、安全施工与检查。本范本约定的安全责任是过错责任13、安全防护。这款指特定施工条件下，如：易燃、易爆地段、放射毒

2023-07-02

458人看过
合同形式
审查合同注意事项,起草合同注意事项

一、审查合同注意事项1、应注意合同的有效性判断合同有效性包括以下三个方面内容：(1)合同主体是否适格，(2)合同目的是否正当，(3)合同内容、合同形式及程序是否合法。2、审查合同主体是否合法合同的主体是依据合同享有权利承担义务的合同当事人。审查合同主体是否合法就是审查合同当事人的主体资格是否合法，也就是审查当事人是否具备相应的民事权利能力和民事行为能力。合同主体性质不同，审查的内容和方法也不同。二、起草合同注意事项(一)准备工作1、列出合同交易的要点。2、思考可能发生的情况。3、查找类似的合同。4、在书本、光盘或因特网上搜索类似的典型合同范本。5、如果没有特别申明，不要在“意向书”上签字。(二)起草合同中的具体操作问题1、从简单、典型的合同入手。2、在合同的第一段写清楚双方的名称。3、确定合同双方的别称或简称。4、小心使用法定术语作为双方当事人的别称或简称。5、在合同的第一段要为书写“签约

2023-06-26

246人看过
承诺
拆迁过程中应注意的五点事项

1、查看拆迁证件（1）在拆迁之前，拆迁方需要通过有关部门的审批，获得建设用地许可证，并且发出征地拆迁公告，告知拆迁户具体的拆迁人、拆迁事由、拆迁方案、拆迁人的权利和义务等，取得拆迁许可证，拆迁方才能着手工作。（2）拆迁户有权利让到现场拆迁的人出示工作证件，只有佩戴了工作证的人，并且工作证上所在的信息同公告中的内容相一致时才能实施拆迁工作，拆迁户有权选择是否与拆迁方协商签订拆迁补偿事项。2、签订书面协议并保留一份（1）拆迁户经常都是以口头的方式与拆迁方达成一致，随后便放松了警惕，这样的口头承诺在很难留有证据证明，可能无法得到法律的支持。因此除非已经与拆迁方达成了书面协议，否则不要提前行动，以免自己吃亏。（2）签订协议之后，再想反悔就要付出较重的代价，因此拆迁书面合同一定要自己保留一份，这不仅是保护自己权利的依据，还可以约束对方不轻易更改合同，因此在签合同时，不要随意签署，要多留个心眼。（3）

2023-04-16

180人看过

合同期限
劳动合同一般签几年劳动合同签订注意哪些事项

一、劳动合同一般签几年合理地确定劳动合同签订的期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利

2023-04-01

216人看过
仲裁委员会
订立劳动合同时的注意点

根据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时应当注意的是，用人单位招用劳动者的过程中，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同订立与履行1、劳动合同应以什么形式订立劳动合同应以书面形式订立。书面形式是合同书等以文字形式表现所载内容的形式。书面劳动合同具有严肃性，它把合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查。因此，书面劳动合同对于减少劳动争议，维护双方当事人的合法权益有着积极的作用。对从事非全日制工作的人员，劳

2023-07-06

321人看过
试用期
试用期劳动合同注意要点

劳动合同约定试用期的注意事项：1.单独的试用期合同是无效的；2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；3.资金担保违法，可酌情提供担保人；4.试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。一、试用期最长不超过几个月？试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、如何避免试用期的法律风险？1、不能口头约定试用期劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试

2023-03-05

98人看过
商业秘密
签合同前请务必阅读：劳动合同注意事项

一、注意合同签订日期。二、劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利。如果是补签劳动合同，那么劳动者可以从用工之日到补签之前扣除一个月后，要求用人单位按《劳动合同法》支付双倍工资；如果是倒签劳动合同，则劳动者无权要求补偿双倍工资。补签劳动合同的危害1．新劳动合同法要求用人单位与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将法律风险／法律后果．2．无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3．难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用。4．难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，

2023-07-11

316人看过

劳动保障
劳动保障：举报投诉应注意五大事项

一、明确区分举报和投诉《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉；投诉时应递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。二、通过快速有效方式进行举报劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以通过快速有效的方式，如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话12333或者登录上海劳动保障服务网www．12333sh．gov．cn等便捷的方式进行举报。三、举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察

2023-04-13

286人看过
劳动仲裁
赢得劳动仲裁必须注意的几点事项

1.案件的客观事实案件的客观事实是影响案件胜负的基本因素，"以事实为依据，以法律为准绳"是我国司法裁判的基本准则，劳动争议仲裁诉讼也适用这一准则，案件的客观事实是裁判劳动争议案件的最基本依据。2.证据的收集和运用案件的客观事实并不能自动呈现在裁判人员面前，必须要由当事人提供证据加以证明，这就需要收集证据，而且证据收集以后，如何表明这些证据与待证事实之间的关联性以及这些证据本身的客观性、合法性直至证据本身之间的关联，即是否构成严密的"证据链"，这就需要运用证据。通过证据的收集和运用得以证明且为裁判机关所认定的事实，称为案件的"司法事实"，如证据收集和运用充分得当，则案件的"司法事实"和案件的"客观事实"应是一致的；如不充分、不得当，则两者就有差异，而直接作为裁判依据的是"司法事实"而非"客观事实"，这就是为什么有人明明有道理却因证据不足而输掉官司的原因。因此，证据的收集和运用对于案件的胜负非

2023-06-10

225人看过