雇主在保姆生病时是否需要承担医药费用？-法师兄

雇主在保姆生病时是否需要承担医药费用？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 21:40:24 122 人看过

家庭保姆不属于《劳动法》的调整范围，

也就是说，家政服务不受最低工资的限制，不受工作时间的限制，

也不享有包括工伤保险、医疗保险在内的社会保险。

保姆与雇主之间是平等的民事主体关系。故雇主不承担医疗费。

家里保姆在员工家生病需要员工医药费吗

保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿

一、保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿具体情况需逐一评估考虑。家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系，而是更为基础性的雇佣关系。因此，在此类雇佣关系下，并不涉及到常见的工伤问题。然而，如果在提供家庭服务的过程中，由于其工作行为所造成的身体损伤，或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故，那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失，承担起相应的法律责任和赔偿义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、保姆在雇主家生病了是否雇主承担医药费？若保姆在雇主家中生病，且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的，则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司

2024-04-02

270人看过
死亡赔偿金
保姆坠亡雇主担赔

2006年，赵某从河北老家到北京，给远房亲戚赵氏老人当保姆。2009年3月，赵某在老人家坠楼身亡。经公安机关调查，符合高坠死亡，不属于刑事案件。事发后，赵某家属将当时出面雇用保姆的赵氏老人两名子女告上法庭要求赔偿，一审法院判决两子女给付他们补偿款5万元。时隔两年，赵某家属又将第一次未起诉的赵氏老人诉至法院，理由是赵氏老人是赵某的雇主，也应承担赔偿责任，要求其赔偿死亡补助费等共28万余元。法庭上老人的代理人称，前案法律文书已生效，赵某家人已经拿到了赔偿款，又基于同样的事实和理由提起诉讼，严重违反法定程序，因此请求法院驳回。法院审理认为，赵某在受雇用期间、于工作地点坠楼身亡，目前没有充分证据证明，她死亡是因自杀等雇用活动以外的原因造成的，因此赵氏老人作为雇主应承担民事赔偿责任。赵某长期照顾行为能力严重受限的赵氏老人，应该在工作中保持较高的自我管理和保护意识，对坠楼她自身具有明显过错，因此应减轻

2023-06-06

228人看过
罚款
雇主是否应该为骚扰保姆承担法律责任

雇主应该为骚扰保姆承担法律责任吗？骚扰他人通常是违法的，可以受到治安处罚。相关法律知识《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱、辱骂捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事调查或者治安管理处罚的；（四）威胁、侮辱、殴打、打击报复证人及其近亲属的；（五）多次发送淫秽物品的，侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、拍照、窃听或者传播他人隐私的。

2023-05-31

376人看过
消费者
保姆受伤，雇主担责任

李小姐近期很苦闷，因为她雇请的钟点工在收拾房间的时候不慎从椅子上跌落，摔断了胳膊，结果活儿不但要李小姐自己干，还花了好几千元为钟点工治病。因此，心有余悸的李小姐声称以后再也不敢请钟点工了。其实，像李小姐这样的情况不是个案。早在2004年，上海徐汇区法院就开庭审理了上海首起保姆意外死亡案。案件中，死者在工作时被雇主家的碎玻璃刺伤，她隐瞒了自己的伤势未接受及时治疗，最终失血过多死亡。法院审理认为，死者作为被告雇佣的家政服务员，其身份符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中确认的雇员，故死者在工作场所因从事雇佣活动而遭受了意外伤害并死亡，身为雇主的被告应承担无过错赔偿责任。所以，即使雇主已经提醒保姆去医院治疗，仍需要担负一定的赔偿责任。据记者了解，《民法》、《侵权法》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中都认定消费者作为雇主，雇请家政人员从事

2023-06-06

474人看过

法律综合知识
老人生病医药费子女要承担吗

律师解答：要。要。我国法律明确规定子女具有同等的责任与义务，女儿和儿子承担同等的赡养父母的义务。这项是义务是法定的，不因其他事由而改变。《民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

2024-04-25

465人看过
医疗费
发生车祸，车主是否要承担医疗费用？

发生车祸车主需要垫付医药费。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用。当抢救费用超过此赔偿限额时，可以依法向国家设立的道路交通事故救济基金，提出要求先行垫付。若以上方法仍无法得到救济，则可向人民法院提出要求向被害人支付医疗费用的先于执行的申请。出了车祸医药费谁先垫付一、出了车祸医药费谁先垫付1、出了车祸医药费垫付医药费标准如下：（1）出了车祸医药费可以本人垫付；（2）如果本人没有意识或者没有资金，也可以由家属垫付；（3）如果无人垫付的，保险公司以及救助基金管理机构，在收到交通管理部门的通知后，应当及时垫付抢救费用。此外医院也不得因为没有支付抢救费用而拒绝治疗。2、法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的，保险公司在接到公安

2023-07-12

187人看过
保险费
雇佣关系下保姆被打雇主担责

李小姐家的保姆赵某外出买菜时，因为缺斤短两与摊主起了争执，被殴打致伤。肇事摊主将赵某送到医院后借故逃走，赵某为治病共花了3000多元，她认为自己是工作期间被人打伤，李小姐应当承担医疗费用，就这个问题赵某向司法所进行了咨询。五里坨司法所的工作人员对她的问题进行了解答：根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。据此，赵某可以请求雇主承担赔偿责任。同时，司法所也给赵某提了个醒，如果她与李小姐是通过劳务市场、中介公司或熟人介绍而直接形成的雇佣关系，那么一个是雇主，一个是雇员，李小姐应当承担赔偿责任；但如果她和李小姐都与家政公司签订了合同，一个由公司派遣，一个向公司支付保姆管理费、保险费等费用的话，则她与李小姐之间就不存在雇佣关

2023-06-05

256人看过
第三者
非医保用药车主承担吗

非医保用医保不足的部分，由有过错的一方承担赔偿责任，非机动车驾驶人。一、交通事故主次责任的赔偿比例是多少交通事故主次责任的赔偿比例根据事故主体不同，情况不同。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。二、交通事故人身损害赔偿是由谁承担机动车发生交通事故造成人身伤亡、

2023-03-27

260人看过

保险事故
开车撞了人，是否需要承担医药费？

这段内容讲述了在购买保险时，可以预先支付医药费用，但法律并未强制要求必须预付医药费用。当保险相对齐全时，可以找保险公司处理，这样也不违反任何的规定。如果受害人遭受人身损害，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，赔偿义务人应当予以赔偿。但是，如果发生道路交通事故且驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒，或者被保险机动车被盗抢期间肇事的，保险公司不承担赔偿责任。您可以预先支付医药费用，但法律并未强制要求您必须预付医药费用。不管是什么样的情况，只要是保险相对比较齐全的时候，都可以找保险公司去处理，这样也不违反任何的规定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据：《机动车交通事故强制保险条例》第二十二条有下列情形之一的，保险公司在机动车交通

2023-09-10

127人看过
受益人
保姆上班途中发生事故雇主承担赔偿责任么

雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。一、保姆受伤雇主是否赔偿保姆受伤雇主是否赔偿需要根据实际情况来定。保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔

2023-03-18

124人看过
法律综合知识
保姆在雇主家摔倒受伤，雇主怎么赔

如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后

2024-04-22

441人看过
医疗费
住院生育医疗费用，医保是否承担？

1、先去医院住院部进行入住，办理手续。2、拿着医保卡本人去医院的医保科进行审核。3、根据要求填写相关内容即可。4、出院的时候拿着出院证明和医保卡进行结算即可。5、结算的时候就会直接扣除报销比例，就是我们需要缴纳的了。住院医保报销流程（一）医疗保险报销流程：1、凭医保卡或身份证、户口薄等有效证件到医院办理医保联网手续，出院时直接办理结算手续；2、或者是出院后携带病历、发票、结算单、本人建行存折复印件等所有证件去市医疗保险事业处进行调查，再到城镇居民医疗保险管理科进行报销。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、

2023-07-10

389人看过

违约金
解雇保姆是否需要支付补偿金？

关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。对于当事人存在的雇佣纠纷，当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。辞退员工补偿金需要申报吗辞退员工补偿代缴个税是需要申报的，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：（一）以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。（二）劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限（劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照1

2023-06-30

309人看过
医疗费
父母生病时，是否应该由自己承担医疗费用？

父母生病儿子和女儿自然都有责任承担相应费用。儿女对父母有赡养的义务，儿女应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的老年人，应当提供医疗费。法律规定子女对老人有赡养的义务，所以所有的子女都有义务承担老人的医疗费用。如果子女对赡养父母有其它约定，例如老人收入由其中一个子女支配，然后由这个子女负责主要照顾，那这个子女就应该负主要的赡养责任，但仍然不能排除其它子女的责任。父母生病有没有陪护假国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。根据《职工带薪年休假条例》第2、第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《劳动法》第44条，员工休息日加班可以选择安排补休，如

2023-07-12

204人看过