劳动合同与合作协议的异同-法师兄

劳动合同与合作协议的异同

来源：互联网时间： 2023-07-03 20:34:36 313 人看过

合作协议不属于劳动合同。劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。

合作协议的特点

1、它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里。

2、不需要与每个企业去谈判。国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务；国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。国际标准不会取代国家内部标准。

国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任。

3、框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级。

4、框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段。

5、协议是自愿的，能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。

三方合作是必须要签署一份合作协议的，因为涉及到的方面和问题都会比较多，因此签署一份合作协议对三方的各项事宜权利和义务进行规定约束就显得尤为重要。合同内容需三方均确保达成一致，避免出现不必要的纠纷，经过三方签字盖章之后方能生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国民法典》第九百六十八条合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。

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