一、工伤事故的特殊特征有哪些

工伤事故具有如下特征：

1．工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故

工伤事故存在于各类企业之中。所谓企业，准确的概念应当是用人单位，用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。

2．工伤事故是各类企业、个体工商户雇佣的职工遭受人身伤亡的事故

工伤事故指的是职工（劳动者）的人身伤亡事故，而不是财产遭受损害的事故。这里的职工即劳动者，指的是各类企业和个体工商户以及合伙组织所雇佣的职工，包括工人和职员。

3．工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故

工伤事故在发生的时间和场合上有明确的限制，只限于企业职工在工作中因工致伤致死的范围，其他时间和场合发生的事故，即使是侵害了职工的上述权利，也不在工伤事故范围之中。

4．工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实

工伤事故一经发生，就在工伤职工与用人单位之间产生相应的法律上的后果，构成一种损害赔偿的权利义务关系，工伤职工或者工伤职工的亲属有要求赔偿损失的权利，企业有赔偿受害人及其亲属损失的义务。

二、工伤认定应该提交哪些材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1．工伤认定申请表；

2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

对于工伤的认定申请在填完申请表后认为最重要的还是医疗诊断证明材料，搜集完上文中提到的材料后根本不需要厂里提供材料，这也是为了更大程度的保障劳动者的劳动利益，避免某些单位偷奸耍滑。

三、工伤纠纷可以通过哪些方式处理

工伤纠纷可以通过处理方式有：

1．行政争议处理，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼；

2．劳动争议处理，可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决；

3．鉴定争议处理，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。