如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同,原单位已经解散,劳动者的档案丢失,致使到了退休年龄无法退休,劳动者可以到当地劳动机关,那里应当有备份或者移交的档案。
一、旷离后社保和公积金怎么办
旷离后公积金可以提取,社保如果找到了新单位可以转移或者以个人灵活就业人员的身份办理社保缴纳。根据相关法律规定,旷工离职后,劳动者应当回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者可以持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别办理住房公积金提取和社保转移手续。
二、解除劳动合同证明只写工作年限可以么
解除劳动合同证明是有工作年限的。劳动合同中规定了终止合同的情形,如果是出于劳动者自身原因被单位解除劳动合同的情况,用人单位可以解除。如果是用人单位责任的,则应该支付劳动者一定的赔偿金。
根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、男的60岁能签劳动合同吗?
男性超过60岁已经达到退休年龄,是无法签订劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。
凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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原单位不办档案会退回吗河北在线咨询 2022-10-30会的。在我国的现行体制下,企事业单位须有“人事权”,才能直接与人事部门发生相关的人事业务关系,比如人员调动等。否则,只能通过具有“人事权”的上级主管部门或政府人才市场,办理这些业务。一定级别以上的政府机关部门、国有企事业单位,都具有相应的人事权。劳动者进入了政府机关、事业单位和国企单位,一般档案会保管在工作单位;若是在民企,一般档案放在人才交流中心或劳动力市场。一般来说民营公司里都是合同聘用制,一
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4年了,档案找不到了怎么办?重庆在线咨询 2022-11-02可以去人力资源和社会保障局的人才市场查询。大学生毕业就业时,凭报到证到市一级人社局毕业生分配办公室办理介绍信,再凭介绍信到县、区一级人社局人才市场办理档案托管。一般学生毕业的档案就存在以上两个地方,市人社局毕分办和县区级人社局人才市场,因学校原因未进行档案转移或者个别学校无法出具报到证的,档案关系将不能进行转移,扔留置于学校档案室。如果在原单位缴纳社会保险的,养老关系在当地人社局社保所,社保所留存
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2022年公积金原单位找不到了怎么办浙江在线咨询 2022-12-091、已封存的账户余额,在符合条件的时候可以办理提取。 2、因为个人账户的余额会影响个人申请住房公积金贷款的额度,如果以后需要购房,可以将已封存的账户办理转移、合并。因为各地办理提取和转移的程序并不一样,具体办理程序请咨询缴存地住房公积金管理中心。