未休年休假是否应当支付三倍工资-法师兄

未休年休假是否应当支付三倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 15:11:08 88 人看过

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

一、按什么规定休年假

根据职工带薪年休假条例规定：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、带薪年假未休的补偿问题

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
年休假未休公司应补偿几倍工资

年休假未休公司应补偿三倍工资，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。一、年假可以随时修吗年假不可以随时修，如果职工符合休年假的条件了，职工可以申请休年假。单位可根据具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也可分段安排休假，但当年的年休假一般在年度内安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司不让休年假如何处理公司不让休年假根据国家规定处理：根据法律规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数

2023-03-29

376人看过
法定节假日
法定节假日支付三倍工资是否还能补休

一、法定节假日支付三倍工资是否还能补休法定节假日支付三倍工资能补休，虽然法律并没有规定必须补休，但是根据立法的原理，公司也可以依法给予补休的福利，不过补休的日子也应当支付工资。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、中国法定节假日一共多少天中国法定节假日一共11天，具体如下：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（阳历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

2023-06-15

167人看过
法律综合知识
员工年假未休可获三倍工资么

一、员工年假未休可获三倍工资么《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进行了安排，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付劳动者正常工作期间的工资收入，而无需支付三倍工资。对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条已有明确规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。通过上述规定可以得知，如果不休年休假是单位原因引起的，单位应向劳动者

2023-12-12

210人看过
法律综合知识
年假未休是否会导致员工获得三倍工资

一、年假未休是否会导致员工获得三倍工资因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、年休假不适用的情况有哪些年休假不适用的情况有以下几点：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3

2023-08-07

246人看过

休假
未休年休假工资按日工资收入300%支付

带薪年休假(PaidAnnalLeave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据规定，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人

2023-05-01

327人看过
年假
未休年假3倍工资还是2倍？

未休年假应当支付3倍工资，因为年假属于法定节假日。根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未休年假工资计算方法时怎么样的未休年假工资计算方法是用人单位提出不安排休假的，按日工资300％支付，劳动者提出不休假的，按正常期限支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休

2023-08-03

89人看过
年假
休年假规定，未休有三倍工资，你知道吗

年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。年底，不少单位出现员工“扎堆”休2012年年休假的情况，老板们很头疼：年底工作多，因工作需要能否不安排员工休年休假?深圳市人力资源保障局官方微博日前提醒：用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排其休年休假，但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;如果员工要休假，单位却不安排，单位则除了要支付员工年休假工资报酬外，还要加付赔偿金。强行不让休假单位应该赔偿员工带薪年休假天数如何计算?根据相关规定，员工累计工作

2023-05-01

231人看过
法律综合知识
员工未休年假可否获得三倍工资赔偿

一、员工未休年假可否获得三倍工资赔偿因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、年假一般是多少年假一般是几天是根据劳动者的工龄计算的，具体如下：1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2．职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3．职工累计工作已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带

2023-09-02

331人看过

年假
应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿

春节只有三天假期，有四天调休。也就是有三天是3倍，另外四天是2倍。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定：春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。相关知识：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安

2023-05-04

286人看过
法律综合知识
员工是否有权利获得未休年假的三倍工资

一、员工是否有权利获得未休年假的三倍工资用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、年假工资不发怎么办可以与老板协商解决；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

2023-08-17

177人看过
年假
带薪年休假条例出台职工未休年假可获三倍工资

“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”——摘自《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》昨日公布。其中不休年休假，从原来的一倍日工资赔付改为三倍日工资赔付，成为该条例的最大亮点。“这相当于给了年休假以国家法定节假日的待遇，通过经济手段保证了用人单位给予劳动者年休假的权利。”劳动部门有关专家表示。反响：三倍日工资赔付是众望所归《职工带薪年休假规定（草案）》一出台，如何补偿就成为民众关心的焦点。当时的新浪调查显示，94％的人希望年休假赔付标准在2倍以上，其中要求3倍的呼声最高，达到了40％以上。昨日条例正式公布，并且将草案中的一倍改为三倍，可以说是众望所归：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数

2023-06-09

100人看过
休假
职工因本人原因没有休年休假用人单位是否需要支付未休年休假工资

此种情况下，用人单位可不向职工支付未休年休假工资。但用人单位需证明：（1）单位安排了职工休年休假；（2）职工因个人原因未休；（3）职工书面提出不休年休假或有证据证明是职工不愿意休。如无法证明以上事项，用人单位仍将面临折现的法律风险。一、2022带薪年休假工资如何计算1、应休已休年休假工资的计算及支付。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21．75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会

2023-03-17

420人看过

法律综合知识
未支付三倍工资的年假工资怎么办

一、未支付三倍工资的年假工资怎么办春节上班没有三倍工资的，可以通过以下的方式来维权：1．用人单位与劳动者协商；2．向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。二、用人单位不给休年假算违法吗年假不给休是否违法要根据实际情况而定，具体如下：1．若用人单位不安排劳动者休假，也不给予员工3倍的年假报酬的，属于违法行为；2．若单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，经员工本人同意不安排员工休年休假，但给予员工3倍的年假报酬的，则不属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。三、年假没休完可以清零吗员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃年假清零，不能获得三倍工资赔偿，只有常规工资。根

2023-10-12

149人看过
辞职
辞职后可否要求支付未休年假工资

2008年8月1日，李小姐硕士毕业后进入上海某家外资企业工作并担任高级设计师一职。双方签订了为期三年的劳动合同，约定李小姐的每月薪酬为税前6000元。2009年10月9日，李小姐按照劳动合同法的规定提早一个月向公司提交辞职申请报告，公司批准了李小姐的辞职申请，并约定双方劳动关系在2009年10月31日解除。办理离职手续时，对李小姐2009年度应休未休的年假是否应当支付年休假工资，公司与李某各持己见。那么该公司关于不应支付李小姐年休假工资的主张是否正确呢?本案中主要涉及三个问题：一是李小姐何时可以享受年休假，2009年应该享受多少天的年休假?二是李小姐主动提出辞职，用人单位是否仍须向其支付年休假工资?三是李小姐享受年休假是否应当提前向用人单位提出申请?律合人力法律专家分析：2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》第二条中有规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休

2023-06-09

457人看过