工伤保险赔偿劳动仲裁都包括哪些内容
来源:互联网 时间: 2023-04-01 18:13:27 478 人看过

工伤保险待遇由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动者有证据证明实际工作地点的,可就近选择劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委仲裁;劳动者无证据证明的应选择用人单位注册、登记地的劳动争议仲裁委仲裁。

一、在外地同一个公司可以申请劳动仲裁吗?

公司在外地,劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但是不能异地申请劳动仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

二、劳动争议管辖如何确定

劳动争议管辖的确定方式如下:

1、由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会确定;

2、劳动合同纠纷的处理采用仲裁预处理程序,对仲裁结果不服的,一方可以依法向法院起诉。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议,就劳动合同义务而言,劳动者的义务是提供劳动,用人单位的主要义务是支付工资和支付各种社会保险费。

三、工伤都不赔怎么办

如果工伤不赔偿属于劳动争议,则劳动者可以与用人单位协商;协商不成的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁结果不服就可以向人民法院提起诉讼。如果属于行政争议,则可以依法申请复议或者提起行政诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月03日 16:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 仲裁协议的订立包括哪些内容
    仲裁协议中要有以下内容:一、要有申请仲裁的意思表示。二、仲裁事项。仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系,而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁。三、选定仲裁委员会当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会,如中国国际经济贸易仲裁委员会(简称贸仲)。仅有仲裁地点(如北京)而没有仲裁机构的,仲裁协议无效。以下是贸仲的示范仲裁条款:凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会,按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。
    2023-06-08
    276人看过
  • 劳动权包括哪些内容,劳动权包括哪些方面
    劳动权包括以下内容:第一,工作权。内容包括工作权、自由择业权和平等就业权。第二,报酬权。报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。第三,休息权。休息权是中国宪法规定的基本劳动权,是保证劳动者恢复劳动力,实现个人全面发展的权利。第四,职业安全权。是指劳动者在职业劳动中保障人身安全和健康,避免职业伤害的权利。第五,执业培训权。职业培训权是劳动者获得职业培训和教育的权利。第六,民主管理权。民主管理权是劳动者监督本单位生产经营管理的权利。第七,团结权。团结有广义和狭义之分。狭义的团结权是指劳动者组织和参加工会,保证工会自主经营的权利。广义的团结权是指劳动者利用组织的力量对抗雇主来维护自己的利益的权利。八、社会保障权。社会保障权作为劳动权,是指劳动者获得社会保险和福利的权利。宪法是怎么规定劳动权的?中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。并且国家会创造劳动条件,加强劳动保护,改善劳动条件,提高劳动
    2023-08-07
    170人看过
  • 工伤待遇包括哪些内容,工伤赔偿能与医保并用吗
    工伤待遇包括哪些内容工伤赔偿包括哪些待遇,具体有:治(医)疗费;住院伙食补助费;康复治疗费;辅助器具费;停工留薪期工资;生活护理费;一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等等。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的
    2023-05-08
    475人看过
  •  工伤保险条例的内容包括哪些方面?
    根据工伤保险条例,工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息以及依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。其中,工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。根据工伤保险条例,工伤保险基金由以下三个方面构成:首先,用人单位需要缴纳的工伤保险费;其次,工伤保险基金的利息;最后,依法纳入工伤保险基金的其他资金。2.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。 工 伤 保 险 条 例 中 关 于 工 伤 保 险 费 的 规 定工伤保险条例是我国为保障工伤职工权益,促进工伤预防和工伤医疗工作而制定的重要法律法规。其中,关于工伤保险费的规定是核心内容之一。根据工伤保险条例第十二条规定,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳工伤保险费。用人单位按照职工工资总额的百分之一百零八至百分之一百一十的费率缴纳工伤保险费。这一规定明确了工伤保险费的缴纳标准和范围。同时,根据工伤保险条例第十三
    2023-09-10
    171人看过
  • 仲裁包括劳动仲裁么
    劳动仲裁的作用包括:1、劳动仲裁有保护当事人劳动权益,维护劳动秩序的作用。根据法律法规可以看出,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼;2、用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面发生争议时,都可以申请劳动仲裁。一、劳动仲裁需要材料包括:1、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、被申请人工商注册信息资料;4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。二、劳动仲裁的基本程序包括:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;6、调解不成,裁决。综上所述,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委
    2023-03-05
    318人看过
  • 工伤保险和劳动仲裁的赔偿范围详解
    工伤保险待遇由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动者有证据证明实际工作地点的,可就近选择劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委仲裁;劳动者无证据证明的应选择用人单位注册、登记地的劳动争议仲裁委仲裁。补充工伤保险赔偿标准【1-4级工伤】1、一次性伤残补助金为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。2、1-4级工伤没有一次性医疗补助金与一次性就业补助金。3、单位不与受伤员工解除劳动关系,应按月向受伤员工支付伤残津贴为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%;若伤残津贴低于当地的最低工资标准的话,有单位补足差额。4、伤残津贴发放至年满六十周岁,六十周岁后受伤员工开始享受养老保险,且养老保险不能低于当地的最低工资标准。5、上
    2023-07-04
    105人看过
  • 仲裁调解书需要包括哪些内容
    我国《仲裁法》第52条规定,调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。这是仲裁调解书的法定内容。具体制作如下:(一)首部1.文书标题。文书标题由文书制作机构名称和文书名称组成,即××仲裁委员会仲裁调解书,分两行居中书写。2.文书编号。同仲裁裁决书,将裁字改为调字。3.仲裁参加人的基本情况。同仲裁裁决书。(二)正文1.写明仲裁委员会受理案件的依据、仲裁庭产生和组成的情况,仲裁庭对案件的审理情况等。2.写明双方当事人之间订立的合同以及所发生的争议事项。3.写明仲裁请求和当事人协议的结果,这是调解书最重要的内容。调解书必须全面、准确反映当事人达成的调解协议的内容,尊重当事人的处分权。但调解内容必须合法,并且不自相矛盾。协议不止一项的,应分别列明,并记载履行的具体期限和方式,使调解内容具有可操作性。4.如果调解协议没有涉及仲裁费用,仲裁庭交代仲裁费用的分担情
    2023-06-06
    338人看过
  • 消费争议的仲裁内容包括哪些
    消费争议仲裁,是将消费者与经营者将所争议的事项交由仲裁机构进行处理,仲裁机构需要对争议事项、证据、适用法律依据作出说明。目前,由于消费仲裁方便、经济,而且具有法律效力,因此不少消费者在权益受损时选择了仲裁。由于仲裁的一个基本前提是双方必须是自愿的接受仲裁,因此消费者在仲裁前要注意以下几点:1、在与经营者签订合同时,对合同中有关提请仲裁解决的条款要加以确定。当前如商品房买卖、房产中介、家庭装修、保险、旅游、通讯服务等都要求双方签订合同。合同中提到在发生消费争议时,要求选择仲裁机构仲裁还是向人民法院起诉,如果你选择是提请仲裁机构仲裁,那么在合同履行过程中发生争议,双方可根据仲裁协议向仲裁机构提请仲裁。2、如果事先没有达成仲裁协议,发生消费争议后,消费者如果要提请仲裁时,必须与经营者达成仲裁协议,只有双方同意才能提请仲裁机构仲裁。3、争议金额大于3万元的,可提请宁波仲裁委员会仲裁。如果仲裁争议金
    2023-06-14
    205人看过
  •  劳动法规定的赔偿制度包括哪些内容?
    本文介绍了用人单位若出现拖欠或无理克扣劳动者工资、拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、在解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿等侵犯劳动者合法权益的情况,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿金的相关规定。用人单位若出现以下侵犯劳动者合法权益的情况,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿金:(一)拖欠或无理克扣劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)在解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。 用 人 单 位 哪 些 行 为 会 受 到 劳 动 行 政 部 门 责 令 支 付 赔 偿 金 ?根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,用人单位违反本法规定,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责
    2023-09-03
    500人看过
  • 因伤致死误工费的赔偿内容包括哪些?
    一、因伤致死误工费要怎么赔偿?因伤致死误工费的赔偿内容包括:受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。二、相关法律依据是什么《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释字(2003)20号】第十七条:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根
    2023-04-28
    178人看过
  • 工伤赔偿内容包括什么,工伤赔偿的处理
    一、工伤赔偿内容包括什么工伤赔偿内容包括:1.治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3.外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。二、工伤赔偿的处理步骤工伤赔偿的处理步骤具体如下:1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3.劳动局做出工伤认定决定4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)5.把
    2023-06-20
    209人看过
  • 劳动者受工伤赔偿标准一览表包含哪些内容
    劳动者受工伤赔偿标准一览表(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求:住院期间。3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。(四)康复治疗费1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。
    2023-06-02
    370人看过
  • 武汉市工伤死亡赔偿标准,赔偿内容包括哪些
    赔偿流程:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。)提供的材料完整,属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理,并告知受理不受理。4、调查核实:劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。在工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位)。6、行政复议:当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。7、行政诉讼:当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。工伤死亡赔偿标准:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(
    2023-02-17
    404人看过
  • 发生工伤保险待遇争议,必须先申请劳动争议仲裁吗?仲裁程序包括哪些?
    发生工伤保险待遇争议,必须先申请劳动争议仲裁吗,仲裁程序包括哪些发生工伤保险待遇争议不要求先申请劳动仲裁,可以先与用人单位进行协商,调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年)第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第四十三条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
    2023-06-14
    443人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁范围是什么劳动仲裁的内容包括哪些
      贵州在线咨询 2023-11-19
      1、提出仲裁申请2、仲裁委员会15日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。4、自组成仲裁庭之日起四十五日内结案5、调解。范围1、因确认劳动关系发生的争议。2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    • 劳动法的工伤赔偿10级具体都包括哪些内容
      北京在线咨询 2022-06-16
      器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理 二级 官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理 三级 器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理
    • 公司不发工资的劳动仲裁内容包括哪些
      天津在线咨询 2022-07-01
      带齐材料递交申请书,工商局查询的企业信息登记表,劳动合同(可以没有)、身份证。去仲裁庭立案。
    • 劳动仲裁的适用范围包括哪些内容,劳动争议仲裁的受理条件包括哪些
      云南在线咨询 2022-03-25
      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 适用下列争议: (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关
    • 工伤赔偿劳动仲裁裁决书的具体内容是哪些
      北京在线咨询 2022-07-31
      因提起仲裁确认是否存在劳动关系的期间不计入工伤申请的申请时限. 如果双方对仲裁裁决都没有起诉,可以申请工伤认定了。