员工辞职后公司不发应得的绩效工资，这种情形法律允许吗-法师兄

员工辞职后公司不发应得的绩效工资，这种情形法律允许吗

来源：互联网时间： 2023-04-01 16:43:54 107 人看过

如果劳动者的主动辞职符合法定程序，则用人单位无权扣押属于劳动者的合法工资收入。

用人单位有合理合法的理由时可以单方面解除劳动合同。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，应当赔偿劳动者的损失，包括1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者工资;2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇;3、根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿或赔偿金。

二、上班不到一月自离3天有工资吗

如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。

因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。

如果劳动者没有提前通知用人单位，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。

三、主动辞职怎么领失业金

主动辞职不能领取失业金。领取失业金的一个必备条件就是劳动者失去工作不是出于本人意愿。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

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