解除劳动合同的限制条件-法师兄

解除劳动合同的限制条件

来源：互联网时间： 2023-07-03 16:16:00 388 人看过

一：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四：女职工在孕期、产期、哺乳期的；五：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

劳动者解除劳动合同的条件

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四：女职工在孕期、产期、哺乳期的；五：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

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