病假单18号到期16号可以提前开。职工在工作期间患病的或者因公负伤是合法的享有一定期限的医疗期的,所以可以请病假并且在合理的医疗期内享有一定的待遇,具体的医疗期的计算如下:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
驾照14号到期14号可以扣分吗
可以。以下4种违规扣1分未携带行驶证、驾驶证;车辆未张贴年检;车辆未张贴交织险标志;违反规定使用灯光和双闪。副驾不系安全带,记1分,罚50元(修改)。以下5种违规扣2分堵车时乱插队、强占对向车道;不按规定车道等待练红绿灯;超载小于20%;以下9种违规扣3分经人行道未减速、停车、避让行人;行驶中拨打手机,由记2分改为记3分,罚100元。未按照禁止标线指示行驶;转弯车未让直行车或行人先行;相对方向行驶的右转车未让左转车先行;不按规定道路行驶;超速驾驶但未超过限速50%;未给特殊车辆让行;不按规定超车、逆向行驶;不系安全带,记3分,罚100元(修改)!以下4种违规扣6分驾驶证被暂扣后继续驾驶;在堵车时占用应急车道行驶;未按规定避让校车的(新增);闯红灯(修改):闯红灯的处罚也更加严厉了,由以往的扣3分改为扣6分。副驾驶有不满14周岁乘坐的,记6分,罚300元(新增)。以下5种违规扣12分高速公路倒车、逆行、穿越中央隔离带调头;超速驾驶高于限速50%(修改):超速驾驶高于限速50%,由原来扣6分改为扣12分;酒驾醉驾;事故后逃逸但未构成犯罪;未悬挂、伪造、变造、不按规定安装号牌、故意遮挡污损号牌(修改):车牌安装不符合规范,也会处扣12分处罚。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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生病想请病假那么谁能开病假条
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职工医疗期能休病假是否需要提供病假单
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假条收到了还能不能提前开除?山东在线咨询 2023-05-13假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
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病假单是否能补开安徽在线咨询 2023-03-121、病假单可以补开。 2、如果情况紧急的,员工可以先向单位请病假,事后再补开病假条,并提交本人去医院就医的相关证明材料,例如正规医疗机构出具的诊疗单等。 3、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计
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在病假期间,单位能提前刚我吗?北京在线咨询 2022-10-20不但有剩下的病假赔偿金,还有全部的工资,因为这是不符合劳动法的,这叫无故辞退员工,按每做满1年赔偿1个月工资赔偿。不给你可以申请劳动仲裁。
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单位如何处理长期病休、放长假、提前退休的职工?病假期间能否否职山西在线咨询 2022-03-14劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到