病假期内解除合同是否需要支付解除费用？-法师兄

病假期内解除合同是否需要支付解除费用？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 15:53:03 491 人看过

如果企业在病假期间违法解除劳动合同，需要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金，经济补偿标准则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指的是在劳动合同解除或者终止前十二个月内，劳动者的平均工资。

劳动法重病假多久解除合同

劳动者重病在医疗期间除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

法律综合知识
单位在职工医疗期内能否解除劳动合同，职工医疗期内解除劳动合同需要支付的赔偿

一、单位在职工医疗期内能否解除劳动合同？单位在职工医疗期内不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。二、职工医疗期内解除劳动合同需要支付的赔偿职工医疗期内解除劳动合同，需要支付的赔偿是期间所有费用以及违法解除劳动合同的赔偿金的两倍。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。在

2022-06-08

315人看过
解除劳动合同
合同期内解除劳动合同怎么赔偿支付

一、解除劳动合同补偿金如何支付（一）经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。（二）劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的（患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外），用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。劳动者不能胜任工作（三）经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

2023-02-13

475人看过
法律综合知识
患病解除劳动合同要支付医疗补助费么

一、患病解除劳动合同要支付医疗补助费么患病解除劳动合同要支付医疗补助费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、一次性医疗补助金到账户要多久一次性工伤医药补助金究竟何时发放，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确。一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门

2023-05-08

363人看过
被收养人
解除收养后是否要支付收养费

一、解除收养关系后要支付收养费吗现实生活中，收养关系建立后，在子女未成年之前一般是不允许解除收养关系的，除非是当初的送养人和现在的收养人，以及子女都同意的情况下才有可能解除。对于收养关系解除后是否要支付收养费的问题则要区分两种不同的情况：（一）亲生父母要求解除的，那么收养小孩的这一方可以要求生父母支付适当的费用，相当于对养父母这么些年为小孩支出的生活费和教育费的适当补偿。但如果收养关系的解除是因为收养小孩的收养方虐待、遗弃小孩而导致的，则无权要求任何费用。（二）收养小孩的这方提出解除收养关系的，养父母这边就不可以提出补偿费用。除非是小孩成年以后对养父母十分不孝，有虐待、遗弃养父母的行为的。二、收养的条件（一）被收养人的条件：1、年龄要小于14周岁。2、小孩必须是失去父母的孤儿或者父母有特殊困难无力抚养。3、若收养的是年满8周岁的孩子，还要求小孩本人同意被收养。（二）收养人的条件：1、没有子

2023-03-15

348人看过

解除劳动合同
医疗期满解除劳动合同是否需支付医疗补助费吗

根据《上劳动合同条例》第44条规定，用人单位以医疗期满为由解除劳动合同的，除向劳动者支付经济补偿金外，还需另行支付6个月的医疗补助费。另根据《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》[1997]18号规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费，该医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定部分丧失劳动能力的，需向劳动者支付不低于6个月的医疗补助费;对于被鉴定为完全丧失劳动能力的劳动者，且不符合办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇的，用人单位也应支付医疗补助费。一、医疗期满劳动合同解除或终止时医疗补助费主张的条件(一)医疗期满后劳动合同解除的，劳动者主张医疗补助费有理有据1、若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同(《劳

2023-03-19

423人看过
继续履行
解除合同争议中，房东是否可以提前支付解约费用？

房东提前解约需要赔偿。法律规定，因当时人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或侵权责任。房屋租赁合同，出租人和承租人在租赁合同中关于租赁房屋的各项事项都有约定，一方违约要进行赔偿。租商铺提前解约租金可以退吗提前退租想要求房东退租金的情况必须和房屋所有人协商按照合同的相关规定进行处理。租赁期间双方必须信守合同，任何一方违反本合同的规定，依据事实轻重，按年度须向对方交纳年度租金的10％作为违约金。乙方逾期未交付租金的，每逾期一日，甲方有权按月租金的2％向乙方加收滞纳金。《民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履

2023-07-06

271人看过
法律综合知识
支付违约金合同是否就解除了

一、支付违约金合同是否就解除了支付违约金后不一定能解除合同。违约责任的类型包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。支付违约金只是违约责任的类型之一，不排除承担其他违约责任。合同需要继续履行，违约方应当继续履行合同。二、是否可在合同约定中同时规定定金和违约金合同当事人可以同时约定定金和违约金。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保；也可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，但是出现违约行为时，只能选择使用其中一种责任承担方式。根据《民法典》第五百八十八条，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。三、怎么判断合同违约金是否过高判断合同违约金是否过高的认定标准是超过实际损失的百分之三十，在造成的损害比较严重时适用。正常情况下违约金的约定应由双方合理协定，如

2023-12-06

361人看过
承诺
解除房屋买卖合同是否应支付中介费

解除房屋买卖合同应支付中介费。中介费也就是居间报酬，法律规定，居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。所以中介已经促成了合同签订了，就应当支付中介费，后来又解除合同的，不影响支付中介费。一、中介机构找不到房子怎么办通过中介机构没有找到房子不用交费，中介促成合同成立后才能收取费用。中介人促成合同成立的可凭居间协议收取中介费，在居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况、损害委托人利益导致未促成合同成立的情况下不能收取中介费。二、买二手房不买了中介费能退吗二手房没买成，如果购房合同自始没有成立，当事人可以要求退还中介费，购房合同成立后又解除的，不能要求退还中介费。根据《民法典》第九百六十三条第二款规定，中介人促成合同成立的，中介活动的费用，中介人负担。第九百六十四条规定，中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。

2023-03-25

432人看过

工资
提前解除合同是否需要按照合同规定支付工资？

是的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。提前解除合同需付违约金吗《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种：第一，员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。第二，员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同，提前解除劳动合同的，需要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-03

263人看过
法律综合知识
合同解除是否涉及违约金支付？

一、合同解除是否涉及违约金支付？解除合同有违约的情形且约定违约金的是要付违约金的。根据法律规定，当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；也可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、合同解除的条件是什么解除合同需要的条件有：1．当事人协商一致，可以解除合同；2．因不可抗力致使不能实现合同目的；3．在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；4．当

2023-10-22

155人看过
不可抗力
解除合同后支付首付款，是否需要承担法律责任？

买方支付首付款后，房贷政策变化导致不符合办理银行按揭贷款条件为由主张解除合同，买方是否需要承担违约责任的问题，其中首先明确的是，房贷政策变化在法律上是并不属于不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，并不必然导致合同目的无法实现，而是有可能被认定为不可归责于当事人双方的事由。因对方违约而依法解除合同的，可要求对方承担违约责任。不支付首付款是否可以解除合同买家逾期支付首付款的，开发商催告购房者交付，经催告后在合理期限内不支付的，开发商可以解除合同。（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第一百零七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务

2023-07-01

349人看过
不可抗力
解除合同需要赔付吗

一、解除合同需要赔付吗解除合同需要赔付，因违约解除合同的需要进行赔付。解除权人可以同时主张解除合同与违约责任，因对方的违约行为遭受损失的，可以在合同解除后要求对方进行赔偿。除此之外，协议解除合同的，且当事人在协议中免除对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得请求赔偿。因不可抗力解除合同的，一般不承担损害赔偿责任。二、解除合同的条件：1.双方协商一致的情况下约定了合同解除的条件；2.该合同根据其性质是可以附条件解除的；3.该条件是可以在将来实现，具有发生可能性。根据《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。三、解除合同的特征1.解除合同仅适用于已

2023-06-04

360人看过

合同违约金
解除合同违约金的支付是否合理

解除合同违约金的支付合理。解除合同不影响违约责任的承担。根据民法典的规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。一、解除合同赔偿损失吗如果因为对方违约而解除合同，则可以要求赔偿损失。根据2021年生效的《民法典》第五百六十六条的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、合同解除后还可以追究违约责任吗合同解除之后如果能够掌握对方当初违约的证据，可以拿着这些证据去追究对方的违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情

2023-04-04

378人看过
法律综合知识
合理解除合同是否不支付赔偿金

合理解除合同在下列情形下是可以不支付赔偿金的：1、劳动者被依法追究刑事责任的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的等情形。合理解除合同是否不支付赔偿金的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并

2022-07-10

192人看过