可以。劳动局会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。
一、离职申请公司不批准怎么办
劳动者申请离职公司不批准无效,辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。
二、公司开除员工赔偿范围是怎样的
如果是公司没有合法的理由而辞退员工,属于违法解除劳动合同,那么公司应该从员工任职开始算起,每一年要支付2个月工资作为赔偿金,以离职前算起的12个月的平均工资作为标准。如果公司与员工协商解除的劳动合同,那么补偿是每工作一年补偿一个月工资。还有一个情况是,公司因自身经营不当运营困难而开除则补偿和前面相同。
三、辞职不批准怎么办
辞职不批的处理方法具体如下:
(1)劳动者可以提前30天书面通知用工厂解除劳动合同;
(2)用人单位强制上班的情况下,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
劳动者辞职的步骤具体如下:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ;
2、领取离职手续表;
3、劳动者要提前一个月申请辞职;
4、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;
5、工作交接。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职不批可不可以找劳动局,具体的规定是什么福建在线咨询 2023-08-11是可以找劳动局的,如果劳动者按照正常流程辞职,是不需要用人单位批准的,试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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不批了不愿劳动局批辞职福建在线咨询 2023-05-031、是可以找劳动局的,如果劳动者按照正常流程辞职,是不需要用人单位批准的,试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动局辞急工不批,可以去劳动局投诉吗澳门在线咨询 2022-07-211 先去工商行政管理服务中心(工商局)打印一份公司的资料表《企业机读资料》,拿这份资料前要填一张申请表(内容大概是申请人你的个人信息),附交你的身份证复印件和资料费用,大约几元钱(带上可以刷卡的银行卡,当时我是不收现金的,只能刷卡,现金要去银行交,太麻烦) 2 再复印好其他资料:身份证复印件,合同复印件,企业资料复印件(去劳动局用的,用原件也行,建议原件给自己留着,以免后续有用) 3 最后去劳动局
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辞职不批找劳动局要走什么程序四川在线咨询 2022-10-04辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。1、你可以要求公司给你辞职信的签收单2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留3、和公司确认提交辞职信的事情,做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。