一、员工得了精神病可以辞退吗

哎呀，你说这个员工突然得精神病了，咱们公司能不能把他开掉呢．这事儿嘛，还得看具体情况哈。

看看我们国家的《劳动合同法》里头怎么说的吧，对于那些生病了或者因为工作原因受伤的人来说，如果他们生病或者受伤的时间超过了规定的医疗期限，还是不能胜任原来的工作，甚至连公司给他们新安排的活儿都干不了的话，那咱们公司就可以提前三十天告诉他们，或者再给他们发一个月的工资，然后就可以跟他们解除劳动合同啦，不过这时候咱们还得给人家一些经济上的补偿哦。

要是这个员工在试用期里面得的精神病，那咱们公司就可以按照他不符合录用条件来解除劳动合同啦。

还有啊，如果咱们公司真的要这么做的话，那就得提前三十天告诉他们，或者再多给他们发一个月的工资，而且还要给他们支付解除劳动合同的经济补偿金哦。

但是呢，大家要记住，如果员工生病了，他们是有权利享受医疗期的，在这段时间里，咱们公司要是跟他们解除劳动关系的话，那就是违法解除，咱们得给人家赔偿金和医疗补助金哦。

如果咱们公司的某个员工突然得了精神病，那咱们首先得给他做个劳动能力鉴定，如果没有经过鉴定就直接解除或者终止劳动合同的话，那就是违法解除或者终止哦。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、二十年员工被辞退怎么赔偿的

1．如果你在现在这家公司做了多长时间的工的话，你每干过一年，他们就得给你发至少一个月的薪水哦！

2．那要是你已经干了超过半年但还不到一年呢．那就按照一整年来算啦。

要是还没半年呢．对不起，公司只需要给你半个月的工资作为补偿。

3．另外，如果你的月工资比你们城市公布出来的那个上一年月均工资高出三倍的话，那么公司要给你的补偿金就是以这个月均工资的三倍来计算的，也就是最多只能给你发十二年的补偿金哦。