签三年合同是否可以辞职-法师兄

签三年合同是否可以辞职

来源：互联网时间： 2023-08-02 11:23:43 117 人看过

签合同三年可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三年合同必须干满三年吗

三年合同不是必须干满三年。即使签订了三年期的劳动合同，也可以中途离职。合同期未满可以辞职。用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同，但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的，或者未签订保密协议的，则劳动者只需提前30天提出辞职申请，无需支付工资违约金，并可在办理离职手续后离开公司。劳动者违法服务期约定的，应当按照约定给用人单位支付违约金。

和公司签三年合同辞职算违约吗

和公司签三年合同辞职只要提前三十天向单位提交了离职申请的都不属于违约行为。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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签订三年劳动合同后可以辞职，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应当赔偿。一、在我国劳动合同能否约定提前离职罚款？不可以，签订合同后提前离职是可以的。但是需要注意一下一些问题：(一)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳

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可以。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、试用期离职需要提前通知公司吗？试用期离职一般需要提前通知公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳

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劳动者签了三年劳动合同，是可以提前辞职的。如果过了试用期或者双方没有约定试用期，劳动者可以提前三十日以书面形式向单位辞职；如果还在试用期内，可以提前三日向单位辞职，不需要是书面形式。一、没签合同离职要求提前告知即使没有合同，劳动者辞职也要提前告知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位的，可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前告知。二、签订劳动合同期间辞职没有签合同，公司是否应该赔偿签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。三、劳动局辞职不批

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签订合同后提前离职是可以的。提前离职需要注意的问题(一)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；7、用人单位未依法缴纳社会保险费的；8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；9、法律、法规规定的其他情形。(二)除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30天以书面形式通知用人

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1：劳动者可以根据法律规定的（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的这三种情形直接向用人单位解除劳动合同。2，劳动者可以与用人单位进行协商，解除劳动合同。3，劳动者可以根据法律规定的情形在30日前以书面形式通知用人单位解除劳动合同。一、什么条件下员工可以解除劳动合同有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、《劳动法》关于辞职的规定有哪些第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第32条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非

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