劳动法规定的裁员补偿金是:企业应当按照员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿,企业通知裁员的时间未达到一个月的,应当额外支付一个月工资。
一、公司要裁员怎么补偿被裁员工的
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定裁员的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司裁员员工怎么赔偿
公司裁员对员工的赔偿:公司因裁员与员工解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司裁员经济补偿多少
公司裁员的经济补偿:
1、合法裁员的经济补偿根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、不合法的裁员的经济补偿一劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员,员工怎么赔偿,劳动法对劳动合同赔偿金的规定是怎么样的澳门在线咨询 2022-03-22经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者
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工厂裁员的赔偿标准是怎样,法律是如何规定的陕西在线咨询 2023-10-21工厂裁员,一般不用赔偿员工,只要补偿员工。员工在工厂每工作满一年,需要补偿其一个月的工资;但如果是违法裁员的,则要按补偿标准的双倍给予员工经济赔偿。