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如果服务期限长于劳动合同，是否变更合同期限

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:51:06 439 人看过

服务期超过劳动合同期限，您需要变更劳动合同期限吗？劳动合同签订后，服务期协议签订后，且服务期协议中的服务年限协议超过劳动合同期限，劳动合同到期时，公司是否可以单方面终止劳动合同，视为双方已重新约定使用年限，无需变更劳动合同期限。劳动合同期满后，如果劳动合同因有服务期协议而未及时续签，则直接视为劳动合同的延长，延长期为未完成的服务期

但是，由于服务期协议，它主要是基于用人单位向劳动者支付相应培训费用后，对劳动者附加使用年限的单方面义务，属于对劳动者的单方面约束。如果劳动合同到期且服务期未到期，用人单位根据员工的工作表现和本单位的用工需要，如需继续用工，可续签劳动合同。如果您不想雇佣，您可以单方面终止劳动合同并终止双方的雇佣关系

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培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？为了保护劳动者的权利，稳定劳动关系，也为了保护用人单位的利益，在培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，如果劳动者在劳动合同期满时提出解除合同的，应当视为劳动培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？为了保护劳动者的权利，稳定劳动关系，也为了保护用人单位的利益，在培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，如果劳动者在劳动合同期满时提出解除合同的，应当视为劳动合同的期限已经当事人协商变更，自动延长至服务期届满，不论劳动者还是用人单位提出解除合同，如果双方对解除合同的违约责任有约定的，适用本书问答篇第71问“如何约定培训费及其违约赔偿责任”的规定。如果双方当事人在培训合同中没有约定违约或赔偿事项，或者劳动者享受的是用人单位必要的劳动技能的培训，劳动者提出解除劳

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