根据广州市工资集体协商三年工作计划，今年年底广州市将争取已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例达到60％以上。为贯彻、落实好《关于进一步推进企业工资集体协商工作的指导意见》，改善工会干部在工资集体协商方面因缺知识、缺技巧、缺信息和“不会谈”的状况，促进非公企业建立和健全工资集体协商机制，昨日上午，广州市协调劳动关系三方举办了广州市工资集协商重点单位首批培训开班动员大会，900多名非公企业代表参加了首批培训。劳资三方目前“不愿谈，不敢谈，不会谈”广州市人大常委会副主任、广州市总工会主席陈伟光告诉记者，从目前情况看，已签订工资集体协议的单位，劳资纠纷大大减少，有效地调动了职工的积极性，化解了不少社会矛盾，企业和职工的劳动关系更加和谐。陈伟光介绍，2008年以来广州市劳动争议案件呈“井喷式”大幅度增长，其中，涉及工资和加班工资的案件占总量的65.2%；前几年珠三角部分企业、行业、区域出现了严重的用工荒，最近又连续发生了南海本田、南沙电装等汽车行业停工事件等。这些都充分说明，当前亟需进一步推进工资分配制度改革。“这些问题主要表现在，工资协商的质量不够高，有的企业没有按照规范的协商程序进行，有的企业的协议书缺乏针对性，失去了协商的意义；有的企业虽然也协商了，但执行中缺乏监督机制，一签了之，搞形式主义；特别是部分非公企业老板认识还不到位，对工资协商的做法不认可，&acte;不愿谈&acte;；企业工会怕老板不高兴，怕被炒鱿鱼，&acte;不敢谈&acte;；企业职工，缺常识、缺技巧、缺信息，&acte;不会谈&acte;。”陈伟光说，因此，在全市范围内开展工资集体协商大培训工作，培养塑造一支素质高、能力强的工资集体协商骨干队伍，是加强推进广州市工资集体协商工作的有效措施。陈伟光强调，此次广州推广建立工资集体协商是“动真格的”。8至9月份全市开展工资集体协商大培训据介绍，根据广州市工资集体协商三年工作计划，到今年年底，全市已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例将争取达到60％以上。陈伟光指出，各级工会要主动行使要约权，尤其是企业工会要主动向没有建立、拒绝建立工资集体协商制度的企业发出协商要约，及时启动协商程序；对企业的拒绝或者变相拒绝要约、不按期响应要约等行为，要及时向上级工会反映情况；通过下达“整改建议书”，督促企业限期整改以及对拒不整改的企业，提请劳动部门追究查处等有效途径和形式，推动要约行动有效实施。此外，广州市协调劳动关系三方决定在今年8至9月份在全市范围内开展工资集体协商大培训工作。陈伟光说：“目前工资协商制度的大环境来了，我们需要有一个真正的决心，各级工会需要加强定位、宣传，推动工资集体协商培训工作落到实处，不要走过场，流于形式。我们最终的目的是要各级工会都能做到维护工人的具体利益。”协商工资前职工要做作业在昨天的培训中，与会者关心的问题主要集中在“如何提出增加工资的理由”上。有专家提醒职工，在进行工资集体协商之前要“先做好作业”，收集一些内外部信息，如政府工资指导线、本行业平均工资、本地物价水平等，同时必须关注公司财务报表，分析企业利润与劳动生产率。准备充足之后，职工在协商工资过程中才能做到“有理有据”。在工资集体协商中工会应处于什么位置？陈伟光在昨天培训动员会上强调：“工会的屁股不能坐两边，工会是职工利益的代表，在工资集体协商中工会所扮演的角色并非&acte;居中调停人&acte;而是坚定的&acte;代表劳方&acte;。”