拖欠社保半年就可以去劳动局投诉吗?-法师兄

拖欠社保半年就可以去劳动局投诉吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 14:56:31 66 人看过

拖欠半年工资能去劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院请求支付令。

一、试用期辞职老板不发工资怎么办？

试用期辞职单位不发工资，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

二、企业拖欠职工工资的行为是违法的吗

企业拖欠职工工资的行为违法，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与企业协商、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。

三、拖欠工资的应找哪个部门

拖欠工资找劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
拖欠工资去劳动局投诉后多久有结果

一、拖欠工资去劳动局投诉后多久有结果去劳动局投诉一般60个工作日内可以解决问题，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、拖欠工资的解决办法有哪些1．向当地劳动监察行政部门进行举报2．也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自仲裁裁决书之日其十五日内向人民法院提起诉讼。3．如果拖欠工资企业打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。4．如果用人单位不执行裁决书、调解书或者法院的判决书的，劳动者可以在两年内向法院申请强制执行。三、拖欠工资去投诉要什么证据劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作

2023-05-16

468人看过
社保
个人可以去社保局领取劳动合同吗

个人能够申请去社保局看劳动合同。劳动者要查询劳动合同备案的，可到用人单位所在地的人力资源与社会保障局查询。但法律并没有强制性规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同一般就生效了，由双方各持一份。急急急？去外地住院需要在社保局登记吗是的，异地就医报销，必须事先去当地卫生局备案。哪些人需要医保异地报销备案1）异地安置退休人员：指退休后在异地定居并且户籍迁入定居地的人员2）地长期居住人员：指在异地居住生活且在当地居住一年以上的人员的人员3）常驻异地工作人员：指用人单位派驻异地工作，在外地有固定住所且工作一年以上的在职人员4）异地转诊人员：因病情需要经参保地定点医疗机构诊断需转外地医疗机构诊治的人员《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本

2023-08-12

343人看过
法律综合知识
拖欠社保去什么地方投诉

单位拖欠缴纳社保应该去当地社保局投诉。当单位拖欠社保时，可以立即向当地社保局给经办职工社保业务的事业单位进行投诉。根据社会保险法规定，单位不进行办理社会保险登记的，应立即责令限期改正由社会保险行政部门。如果已通告不改的，一倍以上三倍以下对用人单位处理缴纳社会保险费的罚款，五百元以上三千元以下的罚款对其负责的主管人员和直接负责人员进行处罚。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2024-04-23

361人看过
工资
15号没发工资拖到17号还没发可以去劳动局投诉吗

一、15号没发工资拖到17号还没发可以去劳动局投诉吗无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者雇佣关系。争议或者争议不适用《中华人民共和国劳动法》或者《中华人民共和国劳动合同法》，应当依照《中华人民共和国合同法》的有关规定向人民法院提起诉讼。因此，劳动局不会接受，建议与老板协商处理，协商不成，可以依法提起诉讼，要求支付拖欠或扣除的工资。二、延迟发工资怎么投诉延迟发工资的投诉方法如下：1.可以拨打12333电话投诉或者到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。三、延迟发工资超过几天违反劳动法延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形

2023-04-02

441人看过

劳动争议调解
劳动局可以投诉私人老板吗

我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议，因此私人上司也属于管辖范围，但向劳动局投诉时必须有相关证据。员工与公司发生劳动争议时，可以向主管劳动的有关部门投诉。劳动局的职责是执行和监督用人单位执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规；依法对辖区内用人单位进行劳动保险（养老、医疗保险、工伤、失业、生育）、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查。，并查处非法用人单位，责令限期整改。劳动局投诉几天处理到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当

2023-08-18

68人看过
行政决定
去劳动局投诉，会不会劳动局来处理

根据我国劳动保障监察条例，劳动者向劳动局投诉后，如果投诉内容属实，劳动局将到用人单位处理。《劳动和社会保障监察条例》第十六条劳动和社会保障监察人员不得少于两人，应当佩戴劳动和社会保障监察标志，出示劳动和社会保障监察证件。劳动保障监察人办理的劳动保障监察事项与其本人或者近亲属有直接利害关系的，应当回避。第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情节复杂的，经当事人批准，可以延长30个工作日劳动和社会保障行政部门主管。什么是劳动保障监察？劳动保障监察是劳动保障行政机关对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为的行政执法活动，依法对违法行为进行行政处理或者处罚。实施劳动保障监察，对于促进劳动保障法律法规的实施，监督劳动力市场秩序，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动保障部门依法行政具有重要意义。劳动监察执

2023-05-31

77人看过
法律综合知识
拖欠工资半年了还能打劳动局电话吗

一、拖欠工资半年了还能打劳动局电话吗若劳动者作为工资支付权益受侵害的当事人对已发生或持续存在的欠薪行为有所察觉，可立即向当地人力资源和社会保障局进行投诉举报，并无时间上的限制。尽管各类违反《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动保障法律、法规以及部门规章所规定的行为应于两年内及时向劳动行政主管部门进行投诉，然而，由于欠薪行为本身具有持续性和连贯性的特点，其性质并不因时间的推移而终止，因此，劳动者有权随时进行投诉。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。二、拖欠工资被迫离职赔偿金首先呢，如果你觉得自己的老板老是故意拖着不给发工资或者

2024-07-01

139人看过
法律综合知识
欠钱不还可以去劳动局告吗

一、欠钱不还可以去劳动局告吗欠钱不还是否可以去劳动局告要分情况。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的可以去劳动局告。普通的民事借款纠纷只能到法院提起诉讼，不可以去劳动局告。二、欠钱不还法院处理要多久欠钱不还法院处理要三至六个月时间，适用于普通的审理程序，一般会在立案之后的6个月内审结，如果遇到特殊的情况也会延长一段时间。如果双方对一审的结果不满意，需要提起上诉的二审也会在三个月内审结。起诉欠钱案件适用普通程序审理，一般会在六个月内审结，有需要延长的可以延长六个月；适用简易程序审理的，期限是三个月；对一审不服需要上诉的，二审一般会在三个月内审结。三、起诉欠钱不还起诉状怎么写起诉欠钱不还起诉状应当写明原、被告的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由，如欠款的时间，原因等；证据和证据来源，证人姓名和住所。《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项

2023-05-31

353人看过

工资
拖欠工资如果去劳动局投诉需要什么手续？

1、投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。国企拖欠工资去哪投诉1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3

2023-07-21

374人看过
工资
拖欠工资去劳动局投诉,对老板有什么影响

劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动保障局的处罚就是三种：1、改正错误，比如欠薪企业照发工资，2、企业拒绝劳履行动保障局的处罚规定，可能给会被吊销企业的营业执照3、政府部门对企业负责人进行一定的罚款处罚。一、最长不得拖欠工资几个月不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、拖欠农民工工资可以去哪里告拖欠农民工工资的，可以向

2023-02-20

269人看过
劳动争议调解
去劳动局投诉一般多久可以解决问题

去劳动局投诉一般60个工作日内可以解决问题，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。一、辞职拖欠工资向劳动局投诉多久能有结果辞职拖欠工资向劳动局投诉的，多久能有结果是没有规定的，如果投诉属实的，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、投诉用人单位拖欠工资应注意的事项不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查

2023-03-25

426人看过
社保
拖欠社保解除劳动合同可以吗？

拖欠社保解除劳动合同可以的，公司拖欠社保和工资，可以随时以此为理由与公司解除劳动合同并且要求公司：1)补缴社保，如果造成损失，一并给予经济赔偿；2)足额支付3至5月工资；一、协商解除劳动合同应注意什么问题协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协议中要明确双方的义务。1、谨防“协商解除无协议”。协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2、协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两

2023-06-28

71人看过

法律综合知识
劳动局撤诉本人不去可以吗

看案情，如果有律师可以让律师代办，如果没有律师要自己去提交撤诉申请书。仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出准予撤回申请决定书;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。在劳动争议仲裁中，如果在向仲裁庭申请撤诉后，又需要撤回撤诉申请的，应该在仲裁庭裁定准许撤诉之前撤回，如果已经准许撤诉的，是不可以再撤回撤诉申请的。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

2022-02-22

299人看过
仲裁委员会
去劳动局投诉那天算旷工吗

和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2023-04-15

404人看过