被裁员怎么和老板谈赔偿-法师兄

被裁员怎么和老板谈赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 23:54:04 235 人看过

一、被裁员怎么和老板谈赔偿

根据现行法律法规，每位员工在任职满一年后，企业需支付不低于一个月的基本薪资作为奖励；若在职未满一年但已达到六个月以上者，同样按一年期计算。

若员工在职时间不足六个月，企业需支付半个月的基本薪资作为补偿。

值得庆幸的是，如您与所在单位签署了正式的劳动合同，则有权获得双倍的基本薪资。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业在进行重整过程中，属于合理范畴的裁员行为，在此情况下，我们无法提出赔偿要求。

当企业面临严重的生产经营困境，经济状况难以维持正常运营，且无法承担员工的劳动报酬时，裁员行为将被视为合法。

再次，当企业因重大技术创新或生产线改造、生产多元化产品等原因，导致劳动合同变更后仍需裁减人员时，我们亦无法提出赔偿要求。

最后，若在签订劳动合同时所依据的客观环境发生了其他不可预见的变化，致使劳动合同无法继续履行，此时我们同样无法提出赔偿要求。

《劳动法》第四十七条

经济补偿要按照劳动者在贵公司待的工作年限为标准。以每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准，那么不满一年呢？这里又分为两种情况，第一个，不满一年但是在六个月以上的，也按照一年来进行计算；第二个，如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。

二、公司裁员是n＋1还是2n

若企业实施裁员计划且符合法定条件，则无需支付赔偿金，只需按照规定发放经济补偿金即可；但如企业因工伤而非法裁员，或劳动者自愿放弃继续履行劳动合同或该合同已无法执行时，企业需按规定支付赔偿金（即为2N）。

经济补偿通常按照员工在用人单位的服务年限计算，每满一年将支付相当于一个月工资的金额作为补偿。

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