就业定向协议书具有法律效力，但若违反协议，无需承担违约责任，因为相关违约条款被视为无效。协议只是毕业生与用人单位之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有出资培训或有竞业限制协议的情况下才可以约定违约金。

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就业定向协议书具有法律效力，然而，若违反协议，则无需承担违约责任，因为相关违约条款被视为无效。就业定向协议书只是毕业生与用人单位之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。根据相关法律规定，只有两种情况可以约定违约金，一是出资培训；二是有竞业限制协议的。

定向就业协议书能否违约？

定向就业协议书是毕业生与用人单位在就业前签订的一份协议,主要约定毕业后用人单位应提供的就业机会、薪资待遇、培训计划等内容。在签订协议的过程中,双方的权利和义务是明确的,但有时候在实际执行过程中,由于各种原因,双方可能会产生违约的情况。

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位不得违反协议书的约定,但毕业生可以违约。如果毕业生违约,用人单位可以在违约责任中约定解除协议书的条款,例如提前告知用人单位违约情况、给用人单位造成损失的具体金额等。如果毕业生遵守协议书的约定,用人单位也应当遵守协议书中的规定,不得擅自变更或解除协议书。

定向就业协议书是毕业生与用人单位在就业前的重要约定,如果双方不能遵守协议书中的规定,应当承担相应的违约责任。如果双方遵守协议书中的规定,毕业生可以放心地进入职场,而用人单位也可以放心地开展业务。

结语：定向就业协议书具有法律效力，但毕业生可以违约。如果毕业生违约，用人单位可以在违约责任中约定解除协议书的条款。如果毕业生遵守协议书中的规定，用人单位也应当遵守协议书中的规定。遵守协议书中的规定是毕业生进入职场和用人单位开展业务的重要保障。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。