1、如何发放工资证明，一般由被证明人的现任用人单位负责发放、盖章并提供

第二，注意事项

换句话说，收入证明复印件无效

印章必须是财务印章或公司公章。而且必须是圆章

这是为了证明（先生/女士）是我们单位的（1.正式工，2.合同工，3.临时工）一直在单位工作，目前，我在我们公司工作。目前，员工的最高文化程度是身体状况。员工过去一年的平均月收入（税后）为人民币元。我们保证上述情况是正确和真实的，因上述证明与事实不符而给贵行造成的经济损失，我行愿意承担全部责任，兹证明工资按货币支付方式分为两部分：

一部分为直接货币支付的工资薪酬，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励性工资、津贴、加班费、佣金、激励性工资、激励性工资等利润分配等

其中有些是以间接货币补偿的形式，通过福利（如养老金、养老金等）间接支付，基本工资是根据员工所从事或完成的工作或完成工作所需的技能向其支付的稳定报酬。基本工资是职工收入的主要组成部分，是计算其他工资收入的基础。工资支付（又称工资）是管理者和专业人员（即白领员工）的劳动报酬。根据西方法律，一般实行年薪制或月薪制。这些雇员的工资数额并不直接取决于工作日的工作时间长短。加班没有加班费。工资是体力劳动者（即蓝领工人）的劳动报酬，一般实行小时工资制、日工资制或月工资制。雇员的工资直接取决于工作时间的长短。超过法定工作时间的加班必须支付加班费。但是现在，随着蓝领和白领的界限越来越模糊，为了树立一套管理理念，培养员工的团队精神，企业把基本工资称为工资，而不是把员工分为薪级和薪级，奖金是奖励那些已经（超过）某些绩效标准的人，或鼓励追求者达到某些预定的绩效目标，并在基本工资的基础上支付可变的和激励性的报酬。可以从两个角度来理解，即奖金是用来奖励已经完成并超过标准的绩效，激励预定的绩效目标，绩效工资主要依据绩效标准进行支付，绩效工资是对员工工作过度或工作表现突出部分的奖励，旨在激励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和成就的认可，通常随着员工行业绩效的变化而调整。它包括“绩效工资”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”

2）激励性薪酬相对于绩效工资，奖金支付计划中用于激励预定绩效目标的部分称为“激励性薪酬”，包括对个人、团队和组织的激励计划。衡量绩效的标准包括成本节约、产品数量、产品质量、税收、投资收益、利润增长等，有短期激励工资和长期激励工资，激励工资和绩效工资是不同的。激励性薪酬是提前告知员工收入分享计划的一种方式，通过支付工资影响员工未来的行为；绩效工资侧重于对过去优秀绩效的认可。激励性薪酬体系在实际绩效实现之前就已经确定。通常，员工对超出财务目标后能拿到的奖金非常清楚，但往往事先不知道绩效工资。此外，两者最大的区别在于，绩效工资通常是加在基本工资上的，是基本工资的永久性增长。激励性工资是一次性支付，不会对劳动力成本产生永久性影响。当员工绩效下降时，激励性薪酬会自动下降

3.福利

这部分薪酬通常与员工的劳动能力和提供的劳动量无关，而是从员工的组织成员资格中衍生出来的一种福利薪酬。福利因国而异。亚洲的韩国、日本和中国等国将提供各种津贴和补贴作为福利。津贴是指由于工作条件、社会环境、社会评价、物价波动等原因，工资不能充分、准确地反映出来，更容易对职工造成伤害，在社会上不够体面的工作；与生活有关的补偿称为补贴，如住房补贴。这在欧洲和美国比较少。他们的福利更多的是非货币性的，如休假、服务（医疗咨询、员工餐厅）和保障（医疗保险、人寿保险和养老金）。目前，福利和服务越来越成为一种重要的薪酬形式，在吸引和留住员工方面发挥着不可替代的作用。不同国家、地区和企业应根据实际需要和可能的情况制定自己的薪酬标准