辞职了工伤还能赔偿吗-法师兄

辞职了工伤还能赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 20:14:20 418 人看过

一、辞职了工伤还能赔偿吗

工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的，那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的，还可以要求赔偿经济补偿金。

二、退休了工伤怎么办

退休人员无工伤一说，因为有工伤，必须是具有劳动关系，才能申请认定的；劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了。

三、员工离职工伤保险怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定??劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，在员工离职之后也会根据相关的法律规定来支付一定的工伤保险赔偿，这样才能维护好自己的合法权益。

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工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5—10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。一、工伤伤残金的最新标准是怎么计算根据伤残等级的不同，享受的工伤待遇也是不同的。1-10级伤残均有的项目是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。1-4级伤残的，有伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，如果实际待遇标准低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金负责补足差额；5-6级伤残的，也有伤残津贴，但是是由用人单位按月支付的。5-10级的，没有伤残津贴，但有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位

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