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民法典中试用期解除合同要支付哪些赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 09:52:10 143 人看过

民法典对试用期解除合同要支付哪些赔偿没有规定，试用期不符合录用条件，而解除劳动合同的，不用赔偿。如果是无理由解除劳动合同的，一般是支付半个月工资作为经济补偿。

劳动者与用人单位发生劳动关系，应签订正规的劳动合同，试用期最长不能超过6个月，通常情况下是1－3个月，如果超出了法律规定的时限，可以申请法律维权，劳动者在用人单位招聘时应该提前问好试用期限，避免自身的劳动利益受损。

民法典中要解除合同怎么处理

民法典中要解除合同相关处理如下：

当事人事后协议解除合同，只要当事人协商一致，并不因此违反法律、法规和社会公共利益，就可以解除合同；当事人依约定或依法定解除合同，当约定条件出现或法定条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应当以书面形式通知对方当事人。若对方当事人对解除合同有异议的，应当向人民法院或者仲裁机构申请确认解除合同的效力；如果法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应当按照规定办理。如以机动车辆、船舶、不动产为标的的建设工程合同，解除时应当到原登记机关办理注销手续。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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