加班仲裁的时候怎么算工资-法师兄

加班仲裁的时候怎么算工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 23:46:16 324 人看过

一、加班仲裁的时候怎么算工资

按照相关规定，用人单位若安排员工在常规工作日外工作，则应按每小时薪资基数的150％支付加班费；若在周末安排员工加班但未能给予同等时长的补休机会，则需按每小时薪资基数的200％支付加班费；而在法定节假日加班的话，更须按每小时薪资基数的300％支出相应费用。

加班费的计算基础应涵盖各类工资、奖金及津贴，例如基本工资、岗位工资、级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖乃至餐补与交通补贴等。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、强制加班去哪里投诉

如遇企业强制员工加班之行为，可向当地劳动监察大队投诉。

同时提供以下举报途径：

1．收集公司违反劳动法规的详细信息及相关证据，以书面形式递交至当地劳动部门信访或监察部门；

2．携带相关材料前往劳动部门信访部门填写举报表格；

3．拨打当地劳动局电话进行举报；

4．登录当地劳动局网站，提交相关资料进行匿名投诉。

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