一、怀孕期间离婚可以领生育津贴吗

1．女方在怀孕期间离婚的，离婚与否并不会影响她享受生育险的权利。

2．根据相关法律规定，只要职工缴纳了生育保险费，便有权享有生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴。

因此，即使女方在怀孕期间离婚，只要她符合享受生育保险待遇的条件，她依然可以领取生育津贴。

3．需要注意的是，生育津贴的具体发放标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同。

4．在实际操作中，女方应咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的申请流程和所需材料，确保能够顺利领取生育津贴。

二、职工生育保险法规

1．根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加生育保险，并由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。

2．对于已经缴纳生育保险费的职工，其本人以及未就业的配偶均可享受生育保险待遇，这些待遇包括但不限于生育医疗费用和生育津贴。

3．生育医疗费用涵盖了生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。

4．生育津贴则是针对女职工在生育期间享受产假、计划生育手术休假等特定情形所发放的补贴。

5．生育津贴的计发标准通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来确定。

这些法规为职工在生育期间的权益保障提供了法律基础，确保了女职工在怀孕期间及生育后能够享受到应有的待遇和保障。

三、计算生育津贴方式

1．生育津贴的具体计算方式通常依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来确定。这意味着，生育津贴的发放标准与职工的工资水平密切相关。

2．在实际操作中，职工可以通过查询自己的社保缴纳记录或咨询用人单位的人事部门，了解自己所在单位上年度职工月平均工资的具体数额。

3．根据这一数额和法定的计发比例，可以大致计算出自己应得的生育津贴金额。

4．需要注意的是，由于不同地区的具体政策可能有所不同，因此在实际计算生育津贴时，还应结合当地的实际情况进行考虑。

5．职工在申请生育津贴时，应确保提供真实、完整的申请材料，并按照规定的程序进行申请和审核。

总之，女方在怀孕期间离婚并不影响其享受生育保险待遇的权利。只要符合相关法规的规定，女方仍有权领取生育津贴。

了解职工生育保险法规以及生育津贴的计算方式，有助于女职工更好地维护自己的合法权益。