广东省广州市中级人民法院
民事判决书
(2010)穗中法民一终字第37
4、375号
上诉人:广州市***服装设计有限公司。
法定代表人:,该公司经理。
委托代理人:,广东律师事务所律师。
委托代理人:,广东律师事务所律师。
被上诉人:,女,汉族,住湖北省利川市建南镇。
委托代理人:陈辉,广东德良律师事务所律师。上诉人广州市***服装设计有限公司因劳动争议二案,不服广东省广州市荔湾区人民法院(2009)荔法民一初字第121
3、1271号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
原审法院审理查明,于2008年2月16日入职广州市***服装设计有限公司,做剪线工。与广州市***服装设计有限公司没有签订劳动合同,广州市***服装设计有限公司也没有为参加社会工伤保险手续。2008年4月19日,在工作期间眼睛受伤。经中山大学附属眼科医院诊断,为:
1、角膜裂伤;
2、巩膜裂伤;3、虹膜裂伤;4、外伤性白内障;
5、玻璃体积血;
6、视网膜裂孔。2008年4月19日至2008年4月21日、2008年5月27日至2008年6月2日,两次在该医院住院,出院后仍继续回该院复诊。从事发后到2008年7月15日,共发生医疗费1359
7、72元,该款已全部由广州市***服装设计有限公司制服。此后至2008年10月29日,再次前往该医院复诊两次,发生医疗费170元,该款由自付。从受伤开始没有再回广州市***服装设计有限公司工作,广州市***服装设计有限公司从2008年5月至7月间共向支付生活费1900元。
2008年6月17日,向广州市***服装设计有限公司提出书面申请,要求赔偿140000元。2008年7月17日,
与广州市***服装设计有限公司签订《协议书》,内容:一、治疗期间全部医疗费由广州市***服装设计有限公司负担;二、治疗期间的工资广州市***服装设计有限公司照发;三、广州市***服装设计有限公司一次性补偿55000元;四、领取第三条所得补偿后,不得再向广州市***服装设计有限公司提出其他经济补偿要求,双方终结劳动关系;五、本协议经双方签字后立即生效。协议签订后,广州市***服装设计有限公司已向支付55000元。2008年10月20日,广州荔湾区劳动和社会保障局出具穗劳社工伤[2008]荔318号《工伤认定决定书》,认定为工伤。2008年12月9日,广州市劳动能力鉴定委员会出具穗劳鉴初[2008]802号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》,认定的伤残等级为七级,医疗期从2008年4月19日起至2008年10月29日止。为此支付鉴定费300元。
2008年12月30日,向广州荔湾区劳动争议仲裁委员会申诉,要求广州市***服装设计有限公司:1、补发2008年2月工资1500元。2、支付医疗费4000元、医疗期工资20670元,住院伙食补助费1500元、护理费3030元、就医路费1800元、住宿费4500元。3、支付一次性伤残补助费38400元,一次性伤残就业补助金80000元、一次性工伤医疗补助金19200元。4、支付后续治疗费用10000元。5、支付2008年3月、4月以及2008年10月30日至2009年6月4日共10个月的工资32000元。6、支付解除劳动关系的经济补偿金54400元。7、支付2008年2月至10月未签劳动合同的双倍工资19200元。
8、支付上述待遇未及时发放的100%额外经济赔偿金28800元。2009年7月27日,该委员会出具荔劳仲案字[2009]第56号裁决书,裁决:一、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内,支付劳动能力鉴定费300元和医疗期内的医疗费234元;二、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内,支付医疗期工资5863.42元;三、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内,支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的三项合计差额23096.60元;四、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内,支付解除劳动关系经济补偿金453.84元;五、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内,支付从2008年3月17日起至7月17日止未订立劳动合同每月二倍工资差额3630.68元。和广州市***服装设计有限公司均不服该裁决,分别诉至原审法院。
原审法院认为,入职广州市***服装设计有限公司任剪线工,虽然双方没有签订劳动合同,但已建立事实劳动关系。主张其入职时间为2008年2月16日,广州市***服装设计有限公司对此不予确认,并为此提供了《考核登记表》。审查该表,首先,该表没有入职时间的明确记载,且该表也没有的签名确认,故不能作为认定入职时间的证据。其次,该表下方虽有08年3月18日字样,但该时间仅是填表时间,而非入职时间。为此,原审法院采信的主张,确认其入职时间为2008年2月16日。
自受伤后便没有再回广州市***服装设计有限公司工作,根据与广州市***服装设计有限公司在2008年7月17日日签订的《协议书》,可知双方通过协商,已一致同意解除劳动关系,对此原审法院予以确认。被确认为工伤并被鉴定为七级伤残,由于广州市***服装设计有限公司没有为参加社会工伤保险,故广州市***服装设计有限公司应当承担工伤赔偿责任。该责任包括:1、医疗费,广州市***服装设计有限公司已为支付另外医疗费13597.72元,仍欠复诊医疗费170元未付,故该款应由广州市***服装设计有限公司负担。2、住院伙食补助费,住院共计10天,广州市***服装设计有限公司应按本市因公出差伙食补助标准支付70%,为501070%=350元。3、医疗期工资,根据鉴定结论,的医疗期从2008年4月19日起至2008年10月29日止,故广州市***服装设计有限公司应发放该期间的工资给,即5863.42元。4、鉴定费,申请伤残鉴定的费用300元,依法应由广州市***服装设计有限公司赔偿。5、一次性伤残补助金,为十二个月的本人工资。6、一次性伤残就业补助金,为二十五个月本人工资。7、一次性工伤医疗补助金,为六个月本人工资。对于第5?7项,主张其月工资为3200元,但没有举证证实,原审法院不予确认,广州市***服装设计有限公司提供的工资条显示2008年3月的应发工资是907.67元,且该工资条有签名,故原审法院予以采信。但是,由于的月工资低于2008年本市职工平均工资的60%(即378060%=2268元),故在计算上述三项时,仍应以本市职工平均工资的60%为基数进行计算,即一次性伤残补助金为2268=27216元,一次伤残就业补助金为226825=56700元,一次性工伤医疗补助金为22686=13608元。
企业工伤事故赔偿标准
(一)、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资27个月
2、二级伤残补助金=本人工资25个月
3、三级伤残补助金=本人工资23个月
4、四级伤残补助金=本人工资21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资90%
2、二级伤残津贴=本人工资85%
3、三级伤残津贴=本人工资80%
4、四级伤残津贴=本人工资75%
(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
(二)、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资18个月
2、六级伤残补助金=本人工资16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资70%
2、六级伤残津贴=本人工资60%
(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
(三)、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资13个月
2、八级伤残=本人工资11个月
3、九级伤残=本人工资9个月
4、十级伤残=本人工资7个月
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资30%。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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工伤事故赔偿是全额工资吗甘肃在线咨询 2022-03-20不一定。 发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人
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工伤事故私了赔偿程序吉林省在线咨询 2022-03-161、首先应当取得双方之间存在劳动关系的证明,如果单位拒绝提供相关证明,你应当收集证据,向劳动仲裁委员会提出申请,要求确认劳动关系,这是你申请工伤认定的前提条件。2、完成上述步骤之后,申请工伤认定。3、待治疗终结或病情相对稳定之后,再做伤残等级鉴定。依据伤残等级鉴定结果索取相关赔偿。4、如果公司同意赔偿,双方可以协商解决。5、建议你保存好治疗期间的各种票据,如将来需要通过法律途径解决,这些证据是必须
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