广东省广州市中级人民法院

民事判决书

（2010）穗中法民一终字第37

4、375号

上诉人：广州市＊＊＊服装设计有限公司。

法定代表人：，该公司经理。

委托代理人：，广东律师事务所律师。

委托代理人：，广东律师事务所律师。

被上诉人：，女，汉族，住湖北省利川市建南镇。

委托代理人：陈辉，广东德良律师事务所律师。上诉人广州市＊＊＊服装设计有限公司因劳动争议二案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2009）荔法民一初字第121

3、1271号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院审理查明，于2008年2月16日入职广州市＊＊＊服装设计有限公司，做剪线工。与广州市＊＊＊服装设计有限公司没有签订劳动合同，广州市＊＊＊服装设计有限公司也没有为参加社会工伤保险手续。2008年4月19日，在工作期间眼睛受伤。经中山大学附属眼科医院诊断，为：

1、角膜裂伤；

2、巩膜裂伤；3、虹膜裂伤；4、外伤性白内障；

5、玻璃体积血；

6、视网膜裂孔。2008年4月19日至2008年4月21日、2008年5月27日至2008年6月2日，两次在该医院住院，出院后仍继续回该院复诊。从事发后到2008年7月15日，共发生医疗费1359

7、72元，该款已全部由广州市＊＊＊服装设计有限公司制服。此后至2008年10月29日，再次前往该医院复诊两次，发生医疗费170元，该款由自付。从受伤开始没有再回广州市＊＊＊服装设计有限公司工作，广州市＊＊＊服装设计有限公司从2008年5月至7月间共向支付生活费1900元。

2008年6月17日，向广州市＊＊＊服装设计有限公司提出书面申请，要求赔偿140000元。2008年7月17日，

与广州市＊＊＊服装设计有限公司签订《协议书》，内容：一、治疗期间全部医疗费由广州市＊＊＊服装设计有限公司负担；二、治疗期间的工资广州市＊＊＊服装设计有限公司照发；三、广州市＊＊＊服装设计有限公司一次性补偿55000元；四、领取第三条所得补偿后，不得再向广州市＊＊＊服装设计有限公司提出其他经济补偿要求，双方终结劳动关系；五、本协议经双方签字后立即生效。协议签订后，广州市＊＊＊服装设计有限公司已向支付55000元。2008年10月20日，广州荔湾区劳动和社会保障局出具穗劳社工伤［2008］荔318号《工伤认定决定书》，认定为工伤。2008年12月9日，广州市劳动能力鉴定委员会出具穗劳鉴初［2008］802号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，认定的伤残等级为七级，医疗期从2008年4月19日起至2008年10月29日止。为此支付鉴定费300元。

2008年12月30日，向广州荔湾区劳动争议仲裁委员会申诉，要求广州市＊＊＊服装设计有限公司：1、补发2008年2月工资1500元。2、支付医疗费4000元、医疗期工资20670元，住院伙食补助费1500元、护理费3030元、就医路费1800元、住宿费4500元。3、支付一次性伤残补助费38400元，一次性伤残就业补助金80000元、一次性工伤医疗补助金19200元。4、支付后续治疗费用10000元。5、支付2008年3月、4月以及2008年10月30日至2009年6月4日共10个月的工资32000元。6、支付解除劳动关系的经济补偿金54400元。7、支付2008年2月至10月未签劳动合同的双倍工资19200元。

8、支付上述待遇未及时发放的100％额外经济赔偿金28800元。2009年7月27日，该委员会出具荔劳仲案字［2009］第56号裁决书，裁决：一、广州市＊＊＊服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内，支付劳动能力鉴定费300元和医疗期内的医疗费234元；二、广州市＊＊＊服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内，支付医疗期工资5863．42元；三、广州市＊＊＊服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内，支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的三项合计差额23096．60元；四、广州市＊＊＊服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内，支付解除劳动关系经济补偿金453．84元；五、广州市＊＊＊服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内，支付从2008年3月17日起至7月17日止未订立劳动合同每月二倍工资差额3630．68元。和广州市＊＊＊服装设计有限公司均不服该裁决，分别诉至原审法院。

原审法院认为，入职广州市＊＊＊服装设计有限公司任剪线工，虽然双方没有签订劳动合同，但已建立事实劳动关系。主张其入职时间为2008年2月16日，广州市＊＊＊服装设计有限公司对此不予确认，并为此提供了《考核登记表》。审查该表，首先，该表没有入职时间的明确记载，且该表也没有的签名确认，故不能作为认定入职时间的证据。其次，该表下方虽有08年3月18日字样，但该时间仅是填表时间，而非入职时间。为此，原审法院采信的主张，确认其入职时间为2008年2月16日。

自受伤后便没有再回广州市＊＊＊服装设计有限公司工作，根据与广州市＊＊＊服装设计有限公司在2008年7月17日日签订的《协议书》，可知双方通过协商，已一致同意解除劳动关系，对此原审法院予以确认。被确认为工伤并被鉴定为七级伤残，由于广州市＊＊＊服装设计有限公司没有为参加社会工伤保险，故广州市＊＊＊服装设计有限公司应当承担工伤赔偿责任。该责任包括：1、医疗费，广州市＊＊＊服装设计有限公司已为支付另外医疗费13597．72元，仍欠复诊医疗费170元未付，故该款应由广州市＊＊＊服装设计有限公司负担。2、住院伙食补助费，住院共计10天，广州市＊＊＊服装设计有限公司应按本市因公出差伙食补助标准支付70％，为501070％＝350元。3、医疗期工资，根据鉴定结论，的医疗期从2008年4月19日起至2008年10月29日止，故广州市＊＊＊服装设计有限公司应发放该期间的工资给，即5863．42元。4、鉴定费，申请伤残鉴定的费用300元，依法应由广州市＊＊＊服装设计有限公司赔偿。5、一次性伤残补助金，为十二个月的本人工资。6、一次性伤残就业补助金，为二十五个月本人工资。7、一次性工伤医疗补助金，为六个月本人工资。对于第5？7项，主张其月工资为3200元，但没有举证证实，原审法院不予确认，广州市＊＊＊服装设计有限公司提供的工资条显示2008年3月的应发工资是907．67元，且该工资条有签名，故原审法院予以采信。但是，由于的月工资低于2008年本市职工平均工资的60％（即378060％＝2268元），故在计算上述三项时，仍应以本市职工平均工资的60％为基数进行计算，即一次性伤残补助金为2268＝27216元，一次伤残就业补助金为226825＝56700元，一次性工伤医疗补助金为22686＝13608元。

企业工伤事故赔偿标准

（一）、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金＝本人工资27个月

2、二级伤残补助金＝本人工资25个月

3、三级伤残补助金＝本人工资23个月

4、四级伤残补助金＝本人工资21个月

按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴＝本人工资90％

2、二级伤残津贴＝本人工资85％

3、三级伤残津贴＝本人工资80％

4、四级伤残津贴＝本人工资75％

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

（二）、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金＝本人工资18个月

2、六级伤残补助金＝本人工资16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴＝本人工资70％

2、六级伤残津贴＝本人工资60％

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

（三）、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残＝本人工资13个月

2、八级伤残＝本人工资11个月

3、九级伤残＝本人工资9个月

4、十级伤残＝本人工资7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工亡待遇标准

1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资6个月。

2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准

配偶＝工伤职工生前本人工资40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资30％。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。