公司裁员必须申报,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
破产债权申报可以集中申报吗
可以。根据《破产规定》第23条规定,连带债务人之一或者数人破产的,债权人可就全部债权向该债务人或者各债务人行使权利,申报债权。债权人未申报债权的,其他连带债务人可就将来可能承担的债务申报债权。
此外,债权人虽未在法定期间具体申报债权,根据《民事诉讼法》第七十六条规定情形的,在破产财产分配前可向清算组申报债权。清算组负责审查其申报的债权,并由人民法院审查确定。债权人会议对人民法院同意该债权人参加破产财产分配有异议的,可以向人民法院申请复议。
人民法院在登记申报的债权时,应当记明债权人名称、住所、开户银行、申报债权数额、申报债权的证据、财产担保情况、申报时间、联系方式以及其他必要的情况。
根据《劳动法》第二十七条,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。
-
公司裁员是否需要遵守相关规定?
310人看过
-
零申报注册公司是否需要交税?
428人看过
-
公司裁员是否要先裁无期限,被公司裁员应该怎么办
181人看过
-
公司裁员比例大于多少需要报备
112人看过
-
公司裁员需要向劳动部门报备吗
419人看过
-
是否需要为分公司单独申报税款?
377人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
公司裁员时是否需要支付经济补偿金, 公司裁员时能否辞退员工和员工新疆在线咨询 2022-02-15公司裁员时需要支付经济补偿金。 劳动合同法第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁
-
劳动仲裁申请是否需要通知公司贵州在线咨询 2025-01-281、申请劳动仲裁无需提前通知公司,只要符合法律规定,劳动者就能依法申请劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法签订的劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者需履行劳动合同约定的职责。 第十条:开始建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,则应在用工一个月内补订书面劳动合同。用人单位
-
公司裁员员工受工伤怎么申报天津在线咨询 2023-05-06公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》 第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应
-
公司裁员是否必须去申请呢?云南在线咨询 2022-11-12【法律依据】 根据《劳动法》第二十七条,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。
-
公司申报工伤是否需要家属同意河北在线咨询 2022-08-05第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统