[案例]
某商业银行员工王某（女），与该行订立的劳动合同于2002年3月到期。合同期满后，商业银行未与其终止劳动关系，也未与其续签劳动合同，王某仍继续在该行原岗位工作。同年6月王某以在该行连续工作十年零五个月为由，依据《劳动法》第二十条劳动者在同一单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同之规定，向该行提出订立无固定期限劳动合同的请求。商业银行却认为劳动合同订立，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同应是用人单位的自愿、合意之意思表示，不同意与王某续签劳动合同；并以劳动合同期满为由，于2002年6月27日单方面终止和王某的劳动关系。双方由此产生争议，王某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会依据最高人民法院2001年4月16日颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同而未签定的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系之规定裁定：王某在劳动合同期满后继续在商业银行原岗位工作，商业银行继续提供工作条件和报酬，双方存在事实劳动关系；商业银行单方面解除和王某的劳动关系行为无效，应与王某签定无固定期限劳动合同，并支付从2002年6月27日起到签定劳动合同之日止的工资收入（以王某2002年6月以前的工资收入为依据）。
[评析]
在用人单位和劳动者之间的劳动法律关系中，用人单位掌握着生产资料要素的配置权，而劳动者在劳动合同期限内只能受用人单位控制，劳动者是弱者、被管理者，其休息权、报酬权、社会保险权等权利更容易受到侵害，应通过适当的司法倾斜来扶持弱者，以实现劳动者和用人单位在劳动法律关系中的地位平等。因此，本案依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，把延续劳动合同的权利交由劳动者决定，体现了法律的公正性和合理性。
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无固定期限劳动合同的签订订立无固定期限劳动合同有两种情形
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无固定期限劳动合同的订立
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固定期限劳动合同一、订立无固定期限劳动合同有两种情形（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。二、订立无固定期限劳动合同的好处订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来2023-04-13141人看过 -
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企业改制用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。一、到几年可以签无固定工作在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用2023-03-06196人看过 -
固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，可以由用人单位与劳动者协商一致订立。或者符合劳动者在单位连续工作满十年；用人单位未在一年内与劳动者及时订立合同等情形时订立。一、劳动合同的分类不包括哪些劳动合同的种类当然不包括口头协议口头协议是没有法律依据。劳动合同的原则不包括用人单位利益至上原则。订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则、协商一致的原则和不得违反法律、行政法规的原则。订立劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同纠纷的分类劳动合同纠纷：1、确认劳动关系纠纷；2、集体合同纠纷；3、劳务派遣合同纠纷；4、非全日制用工纠纷；5、追索劳动报酬纠纷；6、经济补偿金纠纷；7、竞业限制纠纷。按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动2023-03-26377人看过
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固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、无固定期合同签订三种条件无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据劳动合同法第十四条的规定，订2023-03-30178人看过 -
固定期限劳动合同1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已2023-04-21354人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳... 更多>
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