无固定期限劳动合同签订本合同的条件是什么
首先,签订无固定期限劳动合同的工人必须在同一单位工作10年以上,这是一个重要前提。具体而言,指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限为十年,不间断。劳动者工作不满10年,即使要求订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不予接受。第二,订立无固定期限劳动合同必须遵循平等、自愿、协商一致的原则,雇主和工人双方达成协议,这也是法律条件之一。只有雇主或雇员有意向续签劳动合同,并且不能签订无期限劳动合同
第三个也是最后一个条件是工人提议签订无期限劳动合同。如果满足第一和第二个条件,一旦工人要求签订无期限劳动合同,雇主必须同意签订无期限劳动合同。否则,工人有权申请劳动仲裁,要求其履行义务
相关知识:无固定期限劳动合同是什么意思?或双方没有约定的条件,双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情形,无固定期限劳动合同也可以终止
无固定期限劳动合同终止条件
无固定期限劳动合同也是一种劳动合同。在履行过程中,任何一方因某种原因希望或提议终止劳动合同,另一方只要同意并经双方协商一致,可以依照本法第三十六条的规定终止劳动合同。法律规定可以解除劳动合同的条件出现时,或者合同当事人约定可以解除劳动合同的条件出现时,无固定期限的劳动合同可以按照法律规定或者约定的条件解除。劳动者有本法第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。有本法第三十八条规定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。可以看出,无固定期限合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件,劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同
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