记者日前从山南地区劳动和社会保障局获悉,截至去年11月底,全地区劳动保障部门共受理劳动争议案件12起,涉及人数70人,为务工者追回劳动报酬及伤残补助金26.07万元,结案率达100%。
去年,山南地区劳动和社会保障局始终把加强劳动管理、促进劳动关系和谐落实到日常监管工作中,广泛开展劳动保障法律法规及政策的宣传,督促指导各用人单位与劳动者依法签订劳动合同,做到把劳动争议解决在基层、化解在萌芽状态,全地区劳动关系日趋和谐。
针对少数单位和劳动者不重视相关法律法规等问题,山南地区劳动和社会保障部门专门建立劳动法制宣传小组,深入宣传《劳动法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规,同时定期深入各县及重点企业进行法制讲座,使广大劳动者和用人单位能够依法维护自身合法权益。
及时对党政机关、事业单位、企业等与劳动者之间的劳动合同进行依法鉴定,把劳动合同签订与社会保险等有机结合起来,进一步推动了山南地区用工管理的规范性、合法性,努力构建和谐劳动关系。山南地区劳动和社会保障局局长加央介绍,仅去年前11个月,山南地区劳动部门就依法鉴定劳动合同8664份,涉及207家单位和2888名劳动者,全地区劳动合同鉴订率有明显提高。
同时,山南地区劳动部门坚持预防为主的工作原则,设立了12333劳动保障维权投诉和法制咨询电话,解答内容包括解决劳动者如何就业、怎样签订劳动合同、有关劳动纪律和经济赔偿等,为劳资双方申诉和了解政策法规提供了平台。
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实行计件工资制的劳动者如何保障劳动权益河南在线咨询 2022-04-13根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。有地方法规对劳动定额作了特别的规定,如《江苏省工资支付条例》第十一条规定:“实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。”
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